창업기업의 팀 역량이 혁신행동에 미치는 영향

• 영문명: The impact of the team capabilities of start-ups on innovation behavior.: Mediated effect of organizational immersion and controlled effect of job autonomy
• 발행기관: 단국대학교 글로벌벤처전략연구소
• 저자명: 이슬기(Lee Seulgi)
• 간행물 정보: 『Entrepreneurship&ESG 연구』제1권 제1호, 43~71쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.08.30

국문 초록

본 연구는 국내 스타트업의 팀 역량(K-S-A)과 혁신행동 간의 관계를 검증하고, 팀 역량과 혁신행동 간의 관계에서 조직몰입의 매개효과와 직무자율성의 조절효과를 살펴보는데 목적이 있다. 연구 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 팀 역량(K-S-A), 혁신행동, 조직몰입, 직무자율성 등 연구주제에 대한 국내외 선행연구와 이론을 종합적으로 고찰하고, 이를 기초로 가설 연구모형 및 가설을 설정하였다. 연구모형 검증을 위해 국내 스타트업에 종사하는 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하고 수집된 자료의 분석을 위해 SPSS 18.0을 활용하여 실증적으로 검증하였다. 본 연구에서 실증 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다. 팀 역량의 하위요소 중 팀 스킬과 팀 태도는 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 특히, 팀 역량의 하위요소 중 팀 태도는 조직몰입을 완전매개로 하여 혁신행동의 하위요소인 아이디어 개발에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 팀 태도와 혁신행동 간의 관계에서도 직무자율성의 조절효과를 보이고 있음을 검증하였다. 따라서 본 연구는 동료들과의 관계 형성을 위한 다양한 소통채널의 확대와 팀원 스스로가 정서적으로 안정감을 느낄 수 있는 조직분위기가 형성되어야 함을 제언하고자 한다.

영문 초록

The purpose of this study is to verify the relationship between team competence (K-S-A) and innovation behavior of domestic startups, and to look at the mediating effects of organizational immersion and job autonomy in the relationship between team competence and innovation behavior. To achieve the research objective, this study comprehensively considers domestic and foreign prior studies and theories on research topics such as team capabilities (K-S-A), innovative behavior, organizational immersion, and job autonomy, and establishes hypothesis research models and hypotheses based on them. To verify the research model, a survey was conducted on workers engaged in domestic startups and empirically verified using SPSS 18.0 for analysis of collected data. The results of the empirical analysis in this study are summarized as follows. Among the sub-factors of team competence, team skills and team attitudes have been proven to have a significant impact on innovation behavior. In particular, team attitudes among the sub-factors of team competence were analyzed to have a significant impact on the development of ideas, a sub-factor of innovation behavior, with organizational immersion fully mediated, and it was verified that the relationship between team attitudes and innovation behavior also has a controlling effect. Therefore, this study aims to suggest that various communication channels should be expanded to form relationships with colleagues and an organizational atmosphere in which team members can feel emotionally stable.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석

참고문헌

키워드

팀 역량 혁신행동 조직몰입 직무자율성 스타트업 team competence innovative behavior organizational commitment job autonomy start-up