A three-level examination of the cascading effects of ethical leadership on employee outcomes : A moderated mediation analysis
이용수 31
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 변국도 Steven J. Karau Ye Dai
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2018 춘계학술대회 발표 논문집, 230~262쪽, 전체 33쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2018.05.12
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목차
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- 마키아벨리즘, 상사의 비인격적 행동, 그리고 일-가정 갈등
- 사랑하면 알게 되고 알게 되면 보이나니 그때 보이는 것은 이전과 다르다
- 성과배분과 혁신
- 노조몰입과 노조활동참여의 선행요인 분석 및 노사관계분위기의 조절효과
- 중소제조기업의 인력부족요인 및 전략적 선택행위에 대한 연구
- 바이오클러스터 기업의 경영성과와 클러스터성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
- 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향에 대한 고용형태별 차이
- 인천지역 직업능력개발사업 현황 및 발전방안
- 충남지역 특성화 및 마이스터고 계열별 학과 개편 방향
- The Two Faces of HPWS : How Does HPWS Improve Organisational Performance? An Application of Regulatory Focus Theory with Longitudinal
- 빅데이터 기반 인적자원관리(BHRM) 사례와 전망
- The congruence effect of transformational leadership of leader and members
- A three-level examination of the cascading effects of ethical leadership on employee outcomes : A moderated mediation analysis
- 구직정서인식과 구직명료성이 구직태도, 구직효능감이 미치는 영향
- 공유리더십이 팀 유효성에 미치는 영향에 관한 연구
- 조직구성원의 학습지향성이 혁신행동에 미치는 영향
- 일본 사회와 일본인의 조직행동
- AI 로봇시대 인적자원관리 과제 전망
- 한국인사관리학회 2018 춘계학술대회 프로그램
- 대학 졸업예정자 지역·산업 맞춤형 인력양성사업 직업훈련 참가가 고용성과와 양질의 일자리 이행에 미치는 영향
참고문헌
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