사회복지전담공무원의 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

• 영문명: Factors that affect on the organizational commitment of public social work officials in Korea
• 발행기관: 서강대학교 생명문화연구소
• 저자명: 이선영(Lee Sun young) 이홍직(Lee Hongjik)
• 간행물 정보: 『생명연구』제43집, 267~307쪽, 전체 41쪽
• 주제분류: 인문학 > 기타인문학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.03.30

국문 초록

본 연구는 사회복지전담공무원의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 인구사회학적 요인, 조직 및 직무 요인, 소진 요인, 조직헌신 요인을 중심으로 검증하였다. 이를 위해 서울시 및 경기도에서 사회복지 업무를 수행하는 공무원 319명분의 기존 자료를 활용하여 이차분석을 진행하였다. 자료 분석은 각 변수에 대한 빈도와 백분율, 평균 표준편차 등의 기술통계치를 측정하였고, 각 변수에 따른 조직몰입 차이를 t검증과 분산분석을 통해 분석하였다. 그리고 각 변수들이 사회복지전담공무원의 조직몰입에 미치는 영향을 다중회귀분석을 통해 검증하였다. 주요 분석 결과를 정리하면, 첫째, 인구사회학적 특성에 따른 조직몰입 차이여부를 분석한 결과, 성별, 연령, 경제적 수준, 자녀수에 따라 조직몰입에 차이를 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 및 직무 특성에 따른 조직몰입 차이여부를 분석한 결과, 근속기간, 소득수준, 수당에 따라 조직몰입에 차이를 보이는 것으로 나타났다. 셋째, 소진요인은 조직몰입과 부적관계에 있고, 조직헌신은 조직몰입과 정적관계에 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 다중회귀분석 결과, 인구사회학적 특성과 조직 및 직무 특성을 통제한 상태에서도 소진과 조직헌신은 조직몰입에 통계학적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 위의 분석 결과에 근거하여 사회복지전담공무원의 효과적인 조직관리 및 인력관리를 위한 함의를 제안하였다.

영문 초록

This study explored the factors that affect on the organizational commitment of public social work officials in Korea. Especially, it examined how the socio-demographic characteristics, organizational and work, burnout, and organizational devotion affect on their organizational commitment. This study analyzed the preexisting data of 319 public social work officers working in the Seoul and Gyeonggi metropolitan area and conducted t-test, ANOVA and multiple regression analysis. As results of the full regression analysis, burnout and organizational devotion were key factors to determine the organizational commitment of public social work officials in Korea. Findings of this study suggests us policy and administrative implications to enhance their organizational commitment.

목차

요약문

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구검토

Ⅲ. 연구모형 및 연구방법

Ⅳ. 분석 결과

Ⅴ. 결론 및 함의

참고문헌

Abstract

키워드

사회복지전담공무원 인구사회학적 특성 조직 및 직무 특성 소진 조직헌신 조직몰입 public social work officials socio-demographic characteristics organizational and work burnout organizational devotion organizational commitment