진성리더십이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: Study on the Influence upon Organization Devotion and One’s Intent to Turnover Due to Leader’s Authentic Leadership
• 발행기관: 한국물류학회
• 저자명: 김진수(Kim Jin Su) 윤 국(Yoon Kook)
• 간행물 정보: 『물류학회지』제27권 제1호, 123~137쪽, 전체 15쪽
• 주제분류: 경제경영 > 무역학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.02.28

국문 초록

2016년 3월 대한상공회의소에서 조사하여 발표한 자료에 따르면 국내 기업들의 문화가 후진적이고 구시대적이라는 결과로 나 타났다. 이러한 요인중에 하나로 리더십역량의 부족을 꼽았다. 상사와 부하 간의 관계가 업무에 대한 자신감과 직무몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구는 여러분야에서 많이 연구되어왔다. 그리고 전통적인 리더십에 대한 연구에서 벗어난 새로운 리더십에 하나인 진성리더십(Authentic Leadership)에 대한 연구가 다양하게 진행이 되고 있다. 하지만 아직까지 물류기업을 중심으로 조직문화를 개선하기 위한 상사와 리더의 리더십에 관한 연구는 거의 부재한 상황이다. 이러한 측면에서 본 연구에서는 상사의 진성리더십이 부하직원의 자기효능감(Selfefficacy)을 매개로 조직몰입(Organization Commitment)과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구를 진행하였다. 연구를 위하여 선행연구를 기반하여 연구모형을 구성하였다. 그리고 물류기업을 대상으로 376부의 설문을 차장급 이하 직원으로부터 회수를 하였다. 구조방정식을 활용하여 가설검정을 실시한 결과 진성리더십 4개요인 중 3개요인(자아인식, 내면화된 도덕성, 관계적 투명성)이 부하직원의 자기효능감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그리고 자기효능감은 조직원의 조직몰입에는 영향을 미쳤으나 이직의도에는 영향을 미치지 않는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 물류기업의 조직문화 개선을 위하여 상사의 진성리더십의 향상이 부하직원의 자신감 향상과 업무 몰입도 향상에 영향을 준다는 것을 실증 분석하였다는 점에서 의의를 가진다고 할 것이다.

영문 초록

According to study results from the Korea Chamber of Commence & Industry (KCCI) on May 2016, domestic corporations’ cultures were underdevelop and outdated. One of the main reason was lack of leadership influence. There were many studies dealing with the relationship between the superior and junior staff and its influence on task confidence, organization devotion, and one’s intent to leave one’s job. Also, other than studies of traditional leadership, there has been variety of investigation of a new type of leadership called the Authentic Leadership. However, study efforts regarding relationship between superior and junior staffs to develop organization culture focused on logistic corporations are almost nonexistent. Thus, there has been examination on the Authentic Leadership’s impact on organization devotion and one’s intent to leave one’s job. Based on preceding studies, a study model was organized. Also, 376 copies of answered questionaries from staffs under assistant director level from logistic corporations were collected. Applying structural equation and utilizing hypothesis testing, it was confirmed that 3 out of 4 factors of Authentic Leadership (self-acknowledgement, inner morals, transparent relationship) had positive influence on junior staff’s self-efficacy. In addition, self-efficacy had influence on organization devotion but not on one’s intent to leave one’s job. It is safe to say that the study above was significant because it verified the following: superior staff’s augmented Authentic Leadership elevates junior staff’s self-confidence and devotion.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 선행연구

Ⅲ. 연구모형 및 가설의 설정

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

진성리더십 물류기업 기업문화 이직의도 조직몰입 자기효능감 Authentic Leadership Logistic Corporation Culture Intent to change jobs organization devotion self-efficacy