다양성의 유형화를 위한 시론적 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 이근주 이수영
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제11권 제1호, 175~197쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.04.30

국문 초록

본 연구는 다양성의 유형화를 위한 시론적 연구이다. 우리나라의 경우 공공부문의 다양성이 과거에 비하여 급속도로 높아지고 있다. 하지만 다양성에 대한 기존의 연구가 ‘편의적 설명’에 그치고 있어 개별 다양성 유형에 대한 이해는 높아지고 있으나 다양성 전반에 대한 종합적이고 체계적인 이론적 설명과 처방에는 한계를 보이고 있다. 그리고 다양성의 이론화를 위해서는 다양성의 유형화에 대한 논의부터 시작될 필요가 있다는 주장이 제기되어 왔다. 이에 본 연구에서는 다양성에 대한 기존 연구의 검토를 바탕으로 다양성의 유형화를 시도하고 있다. 즉각적으로 파악되는 정도를 의미하는 가시성과 다양성의 속성이 변화가 어느 정도 가능한가를 의미하는 변화가능성을 기준으로 기존에 연구되고 있는 다양성 요소들을 유형화하고 대표적인 4가지 유형에 대하여 각각의 특징을 논의하고 있다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 다양성, 다양성관리 및 다양성의 체계화

Ⅲ. 다양성 유형화: 가시성과 변화가능성

Ⅳ. 소결: 가시성, 변화가능성 그리고 향후 연구과제

참고문헌

키워드

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