집단의 사회적 자본이 집단 효과성에 미치는 영향 - 과업 불확실성의 조절효과에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 박혜원 문형구 백윤정
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 277~316쪽, 전체 40쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.11.30

국문 초록

  최근 집단이 조직의 기본 구성단위로서 중요성이 점점 증가하고 있다. 기업을 둘러싼 환경이 점점 복잡해지고 예측하기 어려워짐에 따라 기업이 유연하게 대처해야할 필요성이 생기면서 소규모의 작업 집단의 활용도가 점점 중요해지고 있다. 집단이 중요해짐에 따라 어떻게 집단 효과성을 높일 수 있는지에 대한 관심도 증가하고 있다. 본 연구에서는 집단의 성과를 높이기 위해 집단의 사회적 자본의 효과에 대해 분석하고자 한다. 특히, 집단의 사회적 자본이 집단 성과에 미치는 영향을 분석함에 있어 집단이 수행하는 과업 불확실성의 조절효과를 고려하고자 한다. 이는 사회적 자본의 상황적 맥락을 고려한 연구로서 각 집단이 수행하는 과업에 따라 집단이 갖는 사회적 자본의 효과도 달라질 것이라는 가정에서 연구를 수행하였다. 연구 결과 다양한 집단과의 사회적 관계가 팀 성과에 미치는 영향을 과업 불확실성이 조절하는 것으로 나타났으며 또한 다른 집단 리더와의 관계의 수가 팀 성과에 미치는 영향을 과업 불확실성이 조절하는 것으로 나타났다. 반면에 집단이 맺는 관계의 분포와 다른 집단과의 관계의 강도가 집단 성과에 미치는 영향에는 과업 불확실성이 조절하지 않는 것으로 나타났다.

목차

〈초록〉
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설 설정
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 연구 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌

키워드

네트워크 다양성 관계 강도 관계 분포 과업 불확실성 팀 성과