직무요구-자원 모형을 활용한 여성 사회복지사의 직무 요인 관계 구조 분석

• 영문명: A Structural Analysis of Occupational Factor Relationships in Female Social Workers Using the Job Demands-Resources(JD-R) Model
• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 이재무(Jae-Moo Lee)
• 간행물 정보: 『여성연구』통권 제126호, 217~241쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.09.30

국문 초록

본 연구는 여성 사회복지사의 직무 관련 요인을 직무요구-자원 모형(JD-R)에 근거하여 구조적으로 분석함으로써, 해당 모형의 적용 가능성과 적합성을 검토하고자 하였다. 이를 위해 직무요구, 직무자원, 직무소진, 직무열의, 건강문제, 이직의도 간의 관계를 파악하고, 각 요인의 영향력 및 매개경로를 분석하였다. 분석 결과, 여성 사회복지사의 직무에 JD-R 모형은 대체로 적용 가능하였으며, 특히 직무요구와 직무소진이 건강문제 및 이직의도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만, 직무열의가 이직의도를 낮춘다는 기존 JD-R 모형의 경로는 본 연구 집단에는 통계적으로유의하지 않았다. 직무요구가 직무소진을 매개로 이직의도에 영향을 미치는 경로가 가장 강한 설명력을 지닌 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 여성 사회복지사의 직무환경 개선을 위한 전략적 개입의 필요성을 시사한다.

영문 초록

This study aims to examine the applicability and relevance of the Job Demands-Resources (JD-R) model to the occupational factors of female social workers. Structural relationships among job demands, job resources, job burnout, work engagement, health problems, and turnover intention were analyzed to assess the model’s explanatory power. The findings confirm that the JD-R model is largely applicable to the occupational context of female social workers, with job demands and burnout exerting the strongest influence on both health problems and turnover intention. Notably, the conventional JD-R pathway suggesting that work engagement reduces turnover intention was not statistically significant in this group. Among the identified mediating pathways, the indirect effect of job demands on turnover intention via job burnout showed the highest explanatory power. These results highlight the necessity of strategic interventions to improve the working conditions for female social workers.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구설계

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

직무요구-자원 모형 직무소진 직무열의 건강문제 이직의도 job demands-resources model job burnout job engagement health problems turnover intention