경찰공무원의 조직문화와 직무만족의 관계에서 법·제도적 지원과 심리적 자본의 역할 분석

• 영문명: Analysis of the Role of Legal and Institutional Support and Psychological Capital in the Relationship Between Police Officers' Organizational Culture and Job Satisfaction.
• 발행기관: 한국범죄심리학회
• 저자명: 김남미(Nam Mi Kim) 김재경(Jae Kyeong Kim)
• 간행물 정보: 『한국범죄심리연구』제21권 제1호, 7~26쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 심리학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.03.31

국문 초록

이 연구는 경찰공무원의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향을 분석하고, 법·제도적 지원과 심리적 자본의 매개 효과를 실증 적으로 검증하는 것을 목적으로 한다. 기존 연구들이 조직문화와 직무만족 간의 직접적인 관계를 규명하는 데 초점을 맞추었던 반면, 본 연구는 조직문화가 직무만족에 미치는 영향을 보다 심층적으로 분석하기 위해 법·제도적 지원과 심리적 자본을 매개 변수로 설정하였다. 연구 방법으로는 전국의 경찰공무원 511명을 대상으로 설문조사를 실시하고, PROCESS Macro(Model 6)를 활용하여 이중 매개 효과를 검증하였다. 연구 결과, 조직문화는 직무만족에 유의미한 영향을 미칠 뿐만 아니라, 법·제도적 지원 과 심리적 자본을 통해 간접적으로도 직무만족을 향상시키는 것으로 나타났다. 특히, 조직문화가 경찰공무원의 직무만족에 미치 는 영향을 강화하는 데 있어 법·제도적 지원과 심리적 자본이 중요한 매개 요인으로 작용함이 확인되었다. 이러한 연구 결과는 경찰공무원의 직무만족을 높이기 위해 조직문화의 개선과 함께 법·제도적 지원의 강화 및 심리적 자본의 육성이 필수적임을 시 사한다. 이 연구는 경찰공무원의 직무환경 개선과 조직문화 혁신을 위한 실질적인 정책적 함의를 제공하며, 향후 조직 운영 전 략 수립의 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다.

영문 초록

This study aims to analyze the impact of organizational culture on job satisfaction among police officers and empirically examine the mediating effects of legal and institutional support and psychological capital. While previous studies have primarily focused on identifying the direct relationship between organizational culture and job satisfaction, this study takes a more comprehensive approach by incorporating legal and institutional support and psychological capital as mediating variables. To achieve this, a survey was conducted among 511 police officers across the country, and PROCESS Macro (Model 6) was utilized to test the dual mediation effects. The results indicate that organizational culture significantly influences job satisfaction, both directly and indirectly, through legal and institutional support and psychological capital. Notably, these mediating factors were found to play a crucial role in strengthening the relationship between organizational culture and job satisfaction. These findings suggest that improving job satisfaction among police officers requires not only enhancing organizational culture but also reinforcing legal and institutional support and fostering psychological capital. This study provides valuable policy implications for improving the work environment and organizational culture within police organizations and serves as a foundational resource for future organizational management strategies.

목차

1. 서 론

2. 이론적 배경

3. 연구방법

4. 연구 결과

5. 결 론

참고문헌

키워드

직무만족 조직문화 법·제도적 지원 심리적 자본 경찰공무원 Job Satisfaction Organizational Culture Legal and Institutional Support Psychological Capital Police Officers