R&D활동의 변동성과 성과에 대한 반응도가 혁신성과에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: TOHYUN KIM(김도현) MINJI KIM(김민지)
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2017년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~39쪽, 전체 39쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.11.03

국문 초록

지속가능한 경영 및 존속을 위해 기업의 혁신성과(innovation)는 경쟁우위를 얻을 수 있는 핵심 성과로 여겨지며, 기업은 여러 활동을 통해 혁신성과를 높이기 위해 노력하고 있다. 본 연구에서는 기업의 혁신성과를 높이기 위한 여러 활동들 중에서 R&D활동에 따른 혁신 성과와의 관계에 집중하였다. 기업의 R&D활동의 변동성(volatility)이 어떻게 혁신성과에 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. R&D활동도 많은 요인에 의해 영향을 받겠지만, 본 연구에서는 성과 요소에 한정하여 성과에 대한 R&D활동의 반응(responsiveness)을 보고 자 하였고 이러한 반응을 긍정적인 반응과 부정적인 반응 두 가지로 나누어 보면서 이러한 반응들이 혁신성과에 어떻게 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 미국의 바이오산업을 대상으로 1981년부터 2006년간의 패널 데이터를 이용하여 117개의 기업을 대상으로 측정 및 분석실시 하였다. 본 연구에서는, 기업이 R&D활동을 함에 있어서 활동의 변동성이 클수록 그리고, R&D활동이 성과 변화에 대해 크게 반응할수록 혁신성과에는 부정적인 영향을 미친다는 분석결과를 실증분석을 통해 밝혀냈다. 즉, 다른 요인에 영향 받지 않고 R&D활동을 꾸준하게, 한결같이 하는 기업일수록 혁신성과에 긍정적인 영향을 주는 것을 보여주고 있다.

목차

1. 표 본

2. 변수의 정의 및 측정

Ⅴ. 결론

키워드

연구개발 집중도(R&D intensity) 성과에 따른 R&D반응 혁신성과 기업성과 조직 학습(organizational learning) 기업행동이론(behavioral theory of a firm)