현지채용인의 절차공정성이 조직동일시에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 이수연 김효선 장재윤
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2015년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 61~88쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.10.31

국문 초록

글로벌 기업에서는 인력구성이 다양해지면서 이들의 조직에 대한 태도에 대해 체계적인 관리의 필요성이 중요해지고 있다. 본 연구에서는 한국의 글로벌 기업의 현지채용인을 대상으로 절차공정성이 조직동일시에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보았다. 해외지사의 현지채용인들이 속한 국가문화의 다양성은 절차공정성과 조직에 대한 태도의 관계에 있어서 문화가치가 중요한 역할을 할 수 있다는 점을 제시한다. 따라서 본 연구에서는 Hofstede가 제안하는 각 나라의 문화가치수준이 절차공정성과 조직동일시와의 관계를 조절하는지를 살펴보고자 하였다. 본 연구에서는 문화가치에 대한 국가수준 분석을 위해서 다수준분 석 (Hierarchical Linear Modeling)을 시도하였다. 분석 결과, 첫째, 현지채용인의 절차공정성이 조직동일시에 미치는 정(+)의 영향이 유의한 것으로 확인되었고, 조직동일시의 총 변량 중 67%는 개인수준, 33%는 국가수준에서 설명할 수 있어, 국가수준의 영향요인이 개인수준에서 조직동일시의 변화에 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 둘째, 교차수준에서 절차공정성과 조직동일시의 관계를 문화 가치 수준이 조절하는 영향에 대해 살펴보았다. 권력거리, 불확실성 회피, 남성성 조절효과는 유의하지 않았고, 집단주의 조절효과는 p<.05 수준에서 유의한 가설 검증 결과를 도출했다. 구체적으로 집단주의 수준이 낮은 나라에서는 집단주의 수준이높은 나라에 비해 절차공정성과 조직동일시의 정의 관계에 더 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 의의는 Hofstede의 국가차원의 문화가치가 절차공정성과 조직동일시의 관계를 조절한다는점을 밝혔다는 것이다. 이전 연구들이 문화가치를 주로 독립변수고 활용한 것을 고려할 때 시사하는 바가크다. 다음으로, 문화가치의 수준에 따라서 절차공정성과 조직동일시 간의 관계가 달라진다는 결과는 한국의 글로벌기업이 해외지사의 인력을 관리하는데 있어서 각 해외지사의 문화가치수준에 따라서 특별히 더 절차공정성 확보에 주시해야한다는 실무적인 시사점을 제공한다.

목차

제 1 장 서론

제 2 장 이론적 배경 및 가설

제 3 장 연구 방법

제 4 장 연구결과

제 5 장 결론