일열의가 구성원 안녕감에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 권나영 김민수
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2015년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 271~288쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.10.31

국문 초록

일열의란 헌신, 몰두로 특징지을 수 있는 긍정적이고 만족스러운 마음의 상태를 의미하는 개인의 긍정적 정서 상태를 뜻한다. 본 연구에서는 일열의의 보다 폭넓은 이해를 위해 개인내 수준과 개인간 수준을 함께 살펴보는 통합적 관점에서 연구를 수행하였다. 일열의의 선행요인으로 개인의 주도적 행동인 직무개선과의 관계를 살펴봤으며, 일열의의 결과 구성원의 안녕감이 높아질 것으로 보았다. 일열의 효과를 설명하기 위한 직무요구-자원 모델과 관련하여 직무 자원을 늘리는 성격적 변수인 자기 효능감의 조절 효과를 살펴보았다. 즉, 자기 효능감이 높을 경우 그렇지 않은 경우에 비해 직무개선과 일열의의 정적효과 가 강화될 것이라 예측하였다. 국내 기업의 구성원으로부터 총 10일간의 설문조사 결과 전체 인원 119명, 총 1190일을 분석대상으로 삼았으며 다수준 구조방정식을 활용하여 가설을 검증하였다. 가설 검증결과 개인내 수준에서 직무개선과 일열의는 정적인 관계가 있음이 확인되었으며, 개인간 수준에서 직무개선, 일열의, 안녕감은 매개효과가 있음을 확인하였다. 또한 자기 효능감은 개인내 수준에서 직무개선과 일열의의 정적효과를 강화시키는 유의미한 효과가 있는 것으로 확인하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정

Ⅲ. 연구조사 설계

Ⅳ. 실증분석 및 가설검증

Ⅴ. 토의 및 결론

키워드

직무개선 일열의 안녕감 자기 효능감 다수준 구조모형 개인내 수준 개인간 수준 긍정 정서