조직의 긍정성과 구성원 태도간의 관계에서 신뢰의 매개효과 분석

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 이병진 송계충
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2015년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 105~133쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.10.31

국문 초록

본 논문은 조직 긍정성과 조직유효성의 관계를 이해하기 위하여 기존 문헌들을 고찰하였고, 선행변수로서 조직의 긍정성(긍정적 편향성, 조직미덕의 실행 및 적용, 효과)이 매개변수로서의 신뢰(결과의 성취, 성실한 행동, 관심의 표명)에 미치는 영향과, 신뢰가 결과변수인 구성원의 태도(직무만족, 정서적 몰입, 이직의도)에 미치는 영향을 조사하였다. 본 연구의 경험적 분석은 가설을 검증하기 위하여 관공서 2곳, 정부투자기관(공사) 2곳, 연구소 2곳에 근무하는 구성원을 대상으로 490부를 배포하여 334부를 회수하였고(회수율 68.2%), 이 가운데 불성실한 응답을 보인 43부를 제외한 291부가 최종분석에 사용되었다. 경 험적 분석에서 조직의 긍정성의 하위차원인 탁월함을 추구하는 조직의 긍정적 편향성, 조직 미덕의 실행 및 적용, 조직 미덕의 효과성에 있어서 모두 신뢰와 유효한 관계에 있는 것으로 확인되었다. 신뢰는 구성원의 태도의 하위차원인 정서적 몰입과는 완전 매개의 관계에 있는 것으로 확인된 바, 조직의 긍정성은 오직 신뢰를 통해서만 정서적 몰입과 연계된다고 볼 수 있다. 본 연구는 횡단적 분석에 의존하였기 때문에 이로 인하여 변수들 사이의 인과관계를 유추하는데 매우 제한적일 수밖에 없다는 한계점이 있다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 경험 분석

Ⅴ. 결론