조직환경, 인사관리 정책 및 인적자원관리 시스템 간 정합성이 기업성과에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 송보화
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 하계통합학술대회 발표논문집, 475~503쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.08.30

국문 초록

  본 논문은 기업의 동태적 환경의 및 고성과 인적자원관리정책을 고성과 인적자원관리 시스템 도입의 선행요인으로 보고, 환경-인사관리 정책-인사관리 시스템-성과와의 연결 관계를 회귀분석방석으로 규명하였다. 한국노동연구원이 실시한 2003년 사업체패널조사 설문자료 중 제조업 연구표본 470개를 연구자료로 사용하였다. 대체로 기존연구에서 논의된 인사시스템의 세 하위차원 중 동기부여를 제외한 숙련형성과 참여기회의 시스템이 제조업체 연구에서는 적어도 생산성 변수인 인당매출액 성과에 긍정적인 영향을 끼침이 실증적으로 증명이 되었다. 총합함수의 가정에 따라 만든 인사시스템의 전체 변수와 개별 시스템을 각각 회귀식에 넣어 분석한 결과를 비교해보면, 대략적인 결과는 비슷하였다. 또한 본 자료를 이용한 구조방정식을 사용한 이전의 분석결과와 비교를 해보면 11개의 연구가설 중 두 개를 제외하고는 비슷한 분석결과가 나왔다. 본 연구의 말미에 본 연구의 결과가 갖는 시사점 및 추후연구과제가 논의되었다.

목차

한국어 초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 자료 및 변수 측정
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

키워드

동태적 환경 고성과 인적자원관리정책 고성과 인적자원관리 시스템 숙련형성 동기부여 참여기회 인당매출액