비정규직고용 비율의 결정요인에 관한 연구 : 편익과 비용의 균형적 관점

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 노용진
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 437~454쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.04.01

국문 초록

  본 연구는 비정규직 고용에 따르는 편익과 비용을 동시에 고려하는 균형적 관점에서 비정규직 고용 비율의 선행요인을 실증 분석하였다. 본 연구의 가설들은 내부노동시장이론에 기초하여 조직 유연성(+), 임금수준(+), 직무의 숙련요건(-), 통제의 용이성(+) 등이 비정규직 고용에 영향을 미치는 것으로 설정되었고, 이들 변수들에 대한 측정변수로 매출액의 변이계수, 평사원의 평균 연봉, 명시적 고용안정정책, 선발도구의 수, 신입사원의 공식 훈련기간, ERP, 관리직의 비율 등이 사용되었다. 분석 결과는 매출액의 변이계수, 선발도구의 수, 관리직의 비율 등은 비정규직 고용 비율에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미쳤음을 보임으로써 본 연구의 가설들을 지지하였고, 평사원의 평균 연봉과 ERP는 비정규직 고용 비율에 약하게 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미쳐서 부분적으로만 본 연구의 가설을 지지하였다. 그러나 명시적 고용안정정책과 신입사원의 공식 훈련기간은 가설설정의 방향과 추정치의 방향은 동일하지만 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않아서 본 연구의 가설을 지지하지 않았다. 연구 결과의 해석과 한계가 제시되었다.

목차

한국어 초록
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 이론적 논의와 연구모형
Ⅲ. 자료 및 기초 통계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 맺음말
〈참고문헌〉

키워드

비정규직 내부노동시장 조직유연성 임금수준 직무의 숙련요건 통제