부서의 업무 방해 특성과 가족 친화적 조직문화가 일과 가족의 양립과 부서 효과성에 미치는 영향에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 구자숙 박보람 김효선 박찬희
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 329~344쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.04.01

국문 초록

  본 연구에서는 부서의 업무 방해 특성과 부서의 가족 친화적 조직문화가 조직구성원들의 일과 가족의 양립과 부서 효과성에 어떠한 영항을 미치는지를 탐색하였다. 공무원 조직을 대상으로 현장연구에 근거한 정성적 연구와 설문지 분석을 통한 정량적 연구를 병행 실시하였다. 분석의 결과로 부서의 업무방해특성이 조직구성원들의 일과 가족의 양립을 방해하는 것으로 나타났으며, 가족친화적인 부서분위기가 일과 가족의 양립을 도와준다고 느끼는 것으로 나타났다. 부서 효과성( 성과, 몰입, 만족 인지)에 영향을 미치는 요인들을 살펴본 결과, 부서의 업무 방해특성은 팀 성과를 낮추었으며, IT사용과 부서의 가족 친화적 분위기는 팀 성과를 높이는 것으로 나타났다. 그러나, 본 연구에 사용된 독립변인들은 팀 몰입에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. IT사용을 많이 할수록 팀 만족은 높아졌으나, 예상과 다르게 부서분위기가 가족친화적일수록 팀 성과와 팀 만족이 낮아졌다. 마지막으로 일과 가족의 양립정도가 높아질수록 부서 효과성이 높아지는 것으로 밝혀졌다.

목차

한국어 초록
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구 가설 및 연구 모형
4. 연구 방법
5. 연구결과
6. 결론 및 시사점
참고 문헌