한국 최고경영팀의 경력성공 예측요인에 관한 연구 - 재무성과, 경영역량, 그리고 인구통계요인

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 김범성 박헌준 이병철
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2003년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 245~276쪽, 전체 32쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2003.03.01

국문 초록

  이 논문은 한국 대기업 최고경영팀의 경력성공에 영향을 미치는 여러 가지 요인들에 관한 실증조사이다. 특히, 재무성과, 경영역량, 그리고 인구통계요인이 어떻게 최고경영팀의 경력성공에 영향을 주는가가 이 논문에서 분석되었다. 20개 기업의 4개년간에 걸친 80개 최고경영팀을 분석한 결과는 다음과 같다; 1) 최고경영팀의 경영역량과 인구통계요인은 경력성공에 영향을 주는 반면 기업성과는 영향을 주지 못하였다. 2) 최고경영팀의 경영역량의 수준과 상호보완성은 경력성공에 유의미한 영향을 미치고 있으며, 특히 경영역량의 수준은 경영역량의 상호보완성보다 경력성공에 대한 영향이 보다 크다. 3) 팀근속, 팀연령, 그리고 교육배경다양성과 같은 인구통계요인들은 최고경영팀의 경력성공에 부정적인 영향을 주고 있다. 연구결과의 경영자 인적자원의 전략적 관리에 대한 함의가 논의되었다.

목차

한국어 초록
Ⅰ. 연구의 배경
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과와 토의
Ⅴ. 연구의 의의와 한계
〈참고문헌〉

키워드

최고경영팀(TMT) 경력성공 경영역량 인구통계요인