최고경영자 교체에 따른 조직변화와 조직성과간의 관계에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 김정진 박경규 김효선
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 367~386쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.11.30

국문 초록

  본 연구는 최고경영자가 교체된 기업을 대상으로 경영자 교체가 조직성과에 영향을 주기 위해서는 어떤 메커니즘이 작용하고 있는 것일까라는 문제를 제기 하였으며, 최고경영자 교체와 성과 모형을 설명하는 매커니즘으로 조직변화 변인을 도입하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 2001년부터 2004년도 거래소 상장 120개 기업을 대상으로 설문자료를 수집하였으며, 같은 기간의 재무성과는 한국신용평가의 KISLINE 데이터를 분석하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 최고경영자 교체와 조직변화와의 관계를 검증한 결과, 내부인사로 최고경영자가 교체될 때 외부인사로 교체된 경우보다 조직변화와 성과향상이 모두 더 큰 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자 교체 이후 조직변화는 경영통제시스템의 변화가 산업조정된 ROA변화율에 긍정적인 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 조직구조는 단기적인 ROA 변화율에 부정적 영향이 있는 요인으로 나타났으나, 장기적인 기업가치 측면에서는 긍정적 영향을 주는 요인으로 나타났다.

목차

-국문초록-
1. 문제제기 및 연구목적
2. 선행연구 검토 및 가설 도출
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 토의 및 결론
참고 문헌

키워드

최고경영자 교체 조직변화 경영통제시스템 조지구조 산업조정 ROA변화율 기업가치