작업장에서의 자기효능성의 예측변수에 대한 연구

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 이재원 정범구
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2003년도 경영관련학회 통합학술대회 발표논문집, 428~444쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2003.08.01

국문 초록

  이 연구의 목적은 작업환경에서 자기효능감에 영향을 미치는 요인을 파악하는데 있다. 작업 환경에서 수행성취, 대리경험, 언어적 설득, 그리고 정서적 각성으로써 작용할 것 같은 몇 개의 요인들이 자기효능감의 예측변수로써 제시되었다. 그리고 자기효능성과 그것의 가설된 예측변수 사이의 관계는 한국에 있는 두 개의 은행으로부터 얻을 샘플을 통하여 검증되었다. 결과는 자기효능성은 직무복잡성, 참여관리, 역할명확성, 호의적인 훈련정책 및 실행, 동료의지지, 그리고 고용안정성에 의하여 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 모델
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 통계처리 결과
Ⅴ. 토의
Ⅵ. 연구의 한계
참고문헌
Appendix