집단의사결정과 집단성과에 대한 집단효능감의 부작용

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 박원우 백수정
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2005년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 57~80쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2005.10.01

국문 초록

일반적으로 집단효능감은 다양한 집단효과성과 정적인 관계가 있는 것으로 알려져 있다. 그러나 집단효능감의 개념적 근간인 자기효능감은 지나치게 높을 경우 개인의 의사결정이나 성과를 오히려 저해하기도 한다. 이에 본 연구에서는 집단효능감이 지나치게 높아질 경우 집단성과 및 집단의사결정에 오히려 악영향을 줄 수 있다고 보고, 집단효능감과 집단성과 간에는 역(逆) U자형의 관계를, 그리고 집단효능감과 집단의사결정의 결함징후 간에는 U자형 관계를 예측하였다. 실제 조직구성원을 대상으로 한 현장연구를 통하여 가설을 검증한 결과, 집단효능감과 성과 간의 역 U자형의 관계가 통계적으로 유의미하게 나타났다. 이에 본 연구의 의의와 방법론적 한계를 짚어보고 미래 연구에 대한 방향을 제시하였다.

목차

<초록>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 연구모형

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 결과

Ⅴ. 논의, 한계 및 제언

참고문헌