금융기관 조직구성원의 지식공유에 대한 실증적 연구

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 설현도
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2005년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 245~282쪽, 전체 38쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2005.10.01

국문 초록

급변하는 환경에서 조직의 지속적으로 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해서는 경쟁력의 핵심인 지식을 창출, 공유, 활용하는 것이 매우 중요하다. 본 연구에서는 금융기관 조직구성원을 대상으로 하여, 지식공유를 의도와 행위로 구분한 뒤, 지식 공유에 영향을 미치는 요인들을 구조적요인, 관계적 요인, 개인특성과 업무특성 요인으로 설정하여 지식공유 의도와의 관계를 규명하였다. 또한 지식공유 의도와 행위의 관계, 지식공유 행위와 지식공유성과와의 관계를 규명하였다. 실증분석 결과 지식공유 의도는 스스로 지식을 공유하려는 의지와 타인이 요청 시 지식을 공유하려는 의도로 구분되어 다차원적인 속성을 가지고 있는 것으로 나타났으며, 지식공유 의지는 학습지향분위기, 혁신성, 자율성, 신뢰수준, 의사소통, 개인의 창조적 성향과 지식공유에 대한 인식, 업무특성에 의해서 영향을 받는 것으로 나타났다. 다른 사람이 요청 시 지식을 공유하려는 의도는 정보기술활용도, 지식공유 평가체계, 신뢰수준, 의사소통, 개인의 창조적 성향과 지식공유에 대한 인식, 상호의존성에 의해서 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 지식공유 의지와 의도는 지식공유 행위에 유의한 영향을 미치며, 지식공유 행위는 지식공유 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

국문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

참고문헌