산재근로자의 일상생활수행 장애와 자아존중감, 자기효능감 잠재프로파일 유형 분류: 영향요인과 잠재프로파일별 일상생활만족도와 직무만족도 차이 검증

• 영문명: Latent Profile Identification and Prediction on Disability in Activities of Daily Living, Self-Esteem, and Self-Efficacy among Injured Workers: Focusing on Daily Life Satisfaction and Job Satisfaction
• 발행기관: 한국직업재활학회
• 저자명: 김동현
• 간행물 정보: 『직업재활연구』제35권 제2호, 139~159쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.08.31

국문 초록

본 연구는 산재근로자의 일상생활수행 장애, 자아존중감, 자기효능감에 따른 잠재프로파일 유형을 확인하고자 하였다. 또한, 잠재프로파일 유형에 따라 일상생활만족도 및 직무만족도의 차이가 있는지, 유형 분류에 영향을 미치는 요인은 무엇인지를 파악하고자 하였다. 이를 위해 산재보험패널조사 제2차 코호트 중 5차 자료 중 직장에 복귀한 1,665명을 대상으로 분석을 진행하였다. 산재근로자의 잠재프로파일 유형은 ‘보통군’, ‘높은 자기개념군’, ‘일상생활수행 장애군’, ‘취약군’의 4개로 분류되었다. 잠재프로파일 유형에 따라 일상생활만족도와 직무만족도에 차이가 있었으며 연령, 장애등급, 사회경제적 지위, 결혼상태, 근로소득이 잠재프로파일 분류에 영향을 미쳤다. 이러한 결과를 통해 산재근로자의 신체, 심리⋅정서적 어려움에 대한 개입 방안과 일상생활 및 직무만족도 증진을 위한 제언을 제시하였다.

영문 초록

This study aimed to identify latent profile types based on disability in activities of daily living, self-esteem, and self-efficacy among injured workers, and to explore factors associating these profiles and differences in daily life satisfaction and job satisfaction according to latent profile types. To achieve this, the author analyzed data from the 5th wave of the 2nd cohort of the Occupational Injury Insurance Panel Survey, targeting 1,692 individuals who returned to work. The latent profile types of disability in activities of daily living, self-esteem, and self-efficacy among injured workers were confirmed to consist of four latent groups: ‘normal group’, ‘high self-realization group’, ‘disability in activities of daily living group’, and ‘vulnerable group’. Based on these research findings, discussions and implications for resolving the physical and psychological difficulties of injured workers and improving quality of life are presented.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

산재근로자 일상생활수행 장애 자아존중감 자기효능감 일상생활만족도 직무만족도 disability in activities of daily living self-esteem self-efficacy injured workers daily life satisfaction job satisfaction