학술논문
사상이론과 리더십유형의 관계에 관한 연구
이용수 24
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 김만인 이강옥
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 1999년도 춘계학술연구 발표논문집, 99~123쪽, 전체 25쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 1999.03.20
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- Moving Your Brand Up-Scale: Theory and Evidence from Japanese Entry into the U.S.Car Market
- 사상이론과 리더십유형의 관계에 관한 연구
- 21세기 한국기업의 인적자원관리 변화에 관한 전문가 서베이결과
- 상표수준에서의 전략적 제휴방식결정과 그에 따른 성과분석
- 프로세스형 조직의 도입방안-삼성전자 영상사업본부 사례를 중심으로
- 효율적인 인력방출전략
- 절차공정성과 상사의 신뢰가 인식된 조직적 지원, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
- 부하-상사간 성격결합이 변혁적 리더십의 유효성에 미치는 영향
- 노조와 회사에 대한 이중몰입이 경영혁신 참가의사에 미치는 영향
- 경영승계가 조직성과에 미치는 영향-한국상장기업의 조직규모별로
- 자긍심(Self-Esteem)과 자기권능감(Self-Efficacy)에 영향을 미치는 선행요인에 관한 연구
- 갈등관리 스타일의 비교연구-캐나다 은행원들과 우리나라 은행원들을 중심으로
참고문헌
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