공공기관 지방이전과 채용제도 변화가 지역인재 채용비율에 미친 영향 분석

• 영문명: An Analysis of the Effects of Changes in Public Institution Relocation and Recruitment System on the Recruitment Rate of Local Human Resources
• 발행기관: 대구과학대학교 국방안보연구소
• 저자명: 김봉균(Bong Kyoon Kim) 사용진(Yong Jin Sa)
• 간행물 정보: 『사회융합연구』제9권 제4호, 13~29쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 복합학 > 학제간연구
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.08.31

국문 초록

본 연구에서는 공공기관별 지방이전, NCS 채용 제도, 블라인드 채용 가이드라인, 이전지역인재 채용목표제 등이 공공기관의 권역별 인재 채용률에 얼마만큼의 효과와 영향이 있었는지를 선행연구들과는 달리 시계열적으로 살펴 학술적 논의 범위를 확대하고자 하였다. 10여 년에 걸쳐 이전지역인재와 지역균형인재 채용비율 변화를 동일선상에서 살펴봄으로써 제도변화의 효과가 단기간에 그치는지 아니면 장기간·복합적으로 미치는지를 분석하고, 「2차 공공기관 이전」시 지역인재 채용 확대에 대한 정책적 및 실무적 시사점을 제시하고자 하였다. 특히, 수도권과 물리적 거리 및 교통여건상 가장 멀고 기존 도심과 완전히 분리되어 정주여건이 상대적으로 열악한 광주전남혁신도시 소재 공공기관의 이전지역인재 및 수도권인재 채용비율을 파악하여 지방근무 기피현상에 따라 지방이전만으로도 수도권인재의 채용률이 하락하는지를 살펴보았다. 이러한 분석을 통해 「2차 공공기관 이전」과 관련된 여러 정책이 종단적 및 복합적으로 어떠한 영향을 미칠 것인지에 대한 시사점을 제공하고자 하였다.

영문 초록

Unlike previous studies, this study attempted to expand the scope of academic discussions by examining the effects and effects of local relocation by public institutions, NCS recruitment system, blind recruitment guidelines, and relocation local talent recruitment target system on the recruitment rate of public institutions by region. By examining the changes in the recruitment ratio of former local and balanced regional talents on the same line over the past decade, we analyzed whether the effects are short-lived or long-term, and presented policy and practical implications for expanding the recruitment of local talent in the case of the “second public institution relocation”. The ratio of local talent and metropolitan area recruitment by public institutions located in Gwangju-Jeonnam Innovation City, which is the furthest in terms of physical distance from the metropolitan area and traffic conditions, and is completely separated from the existing city center, was identified, and whether local relocation alone lowered the recruitment rate of local talent according to the phenomenon of avoiding local work. Through this analysis, we tried to provide implications for how various policies related to the “second public institution relocation” will affect the longitudinal and complexity.

목차

1. 서론

2. 이론적 논의

3. 분석방법

4. 분석 결과

5. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

공공기관 지방이전 NCS(National Competency Standards) 채용 블라인드 채용 지역인재 채용 Public Institutions Local Relocation NCS Recruitment System Blind Recruitment Guidelines Relocation Local Talent Recruitment Target System