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사회과학일반

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병원간호사의 조직문화, 사회적 지지, 직장 내 괴롭힘, 주관적 건강과 안녕 및 직장 삶의 질간의 관계

이용수 177

영문명: The Realtionshops between Organizational culture, Social support, Workplace bullying, Heal&well-being perception and Quality of work life on Hospital nurses
발행기관: 사단법인 한국안전문화학회
저자명: 정귀임(Kwuy Im Jung)
간행물 정보: 『안전문화연구』제37호, 65~82쪽, 전체 18쪽
주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
파일형태: PDF
발행일자: 2024.12.31

4,960원

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1:1 문의

국문 초록

목적: 본 연구의 목적은 병원간호사를 대상으로 조직문화, 사회적 지지, 직장 내 괴롭힘, 주관적 건강 및 안녕 및 직장 삶의 질 간의 관계를 파악하고자 수행하였다. 방법: 서술적 조사연구이며, 연구대상자는 B광역시 소재 종합병원 5곳에서 6개월 이상 재직 중인 간호사 320명이었다. 자료수집기간은 2021년 11월 12일부터 2022년 3월 1일까지였으며, 자기보고식 온라인설문지를 이용하여 조사하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 24.0 프로그램을 사용하였다. 대상자의 제 특성은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 최솟값과 최댓값을 사용하였고 제 특성에 따른 직장 삶의 질 정도의 차이는 독립표본 T-test, ANOVA를 이용하였으며 Scheffe' test로 사후검증하였다. 조직문화, 사회적 지지, 직장 내 괴롭힘, 주관적 건강 및 안녕 및 직장 삶의 질간의 관계는 Pearson’s correlation coefficient를 실시하였다. 결과 : 병원간호사의 직장 삶의 질 3.46±0.31점(6점 만점), 조직문화 2.99±0.34점(5점 만점), 사회적 지지 3.43±0.42점(5점 만점), 직장 내 괴롭힘 1.70±0.36점(4점 만점), 주관적건강과 안녕 3.09±0.38점(5점 만점)이었다. 직장 삶의 질은 조직문화(r=.298, p<.001), 사회적 지지(r=.367, p<.001)와 유의한 양의 상관관계, 직장 내 괴롭힘(r=-.186, p=.001)과 유의한 음의 상관관계가 있었다. 결론 : 병원 간호사의 직장 삶의 질은 조직문화, 사회적 지지, 직장 내 괴롭힘과의 상관관계가 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 간호사의 직장 삶의 질을 향상을 위해 긍정적 조직문화를 형성하고, 사회적 지지를 강화하며, 직장 내 괴롭힘을 감소시킬 수 있는 간호정책 및 관리전략을 개발해야 할 것이다.

영문 초록

Purpose : This study was to identify the degree and relation of Organizational culture, Social support, Workplace bullying, Health & well-being perception and Quality of work life in hospital nurses. Methods: The research was a descriptive research study, and the research subjects were 320 students who are nurses in general hospital in B metropolitan city. The data collection period was from November 12, 2021 to March 1, 2022, and the survey was conducted using a self-report online questionnaire. The collected data was analyzed with the SPSS/WIN 24.0 program. The general characteristics of the subject were used in terms of frequency and percentage, and the differences in Quality of work life according to general characteristics were tested using t-test and ANOVA, and post-tested with Scheffe′test. Pearson's correlation coefficient was performed for the correlation between Organizational culture, Social support, Workplace bullying, Health & well-being perception and Quality of work life. Results: Organizational culture was 2.99±0.34 points out of 5 points, and Social support was 3.43±0.42 points out of 5 points, Workplace bullying was 1.70±0.36 points out of 4 points, Health & well-being perception was 3.09±0.38 points out of 5 points and Quality of work life was 3.46±0.31 points out of 6 points. Quality of work life showed Organizational culture (r=.298, p<.001), Social support (r=. 367, p<.001) and showed a statistically significant positive correlation. Workplace bullying (r=-.186, p=.001) showed a statistically significant negative correlation. Conclusion: The quality of work life for hospital nurses has been found to be correlated with organizational culture, social support, and workplace bullying. Based on these results, it is necessary to develop nursing policies and management strategies that can enhance the quality of work life for nurses by fostering a positive organizational culture, strengthening social support, and reducing workplace bullying.

키워드

간호사 조직문화 사회적 지지 직장 내 괴롭힘 주관적 건강 및 안녕 직장 삶의 질 Organizational culture Social support Workplace bullying Health & well-being perception Quality of work life

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