학술논문
편집방침 및 투고윤리규정
이용수 16
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『인사조직연구』제32권 제4호, 1~1쪽, 전체 1쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2024.11.30
0원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 중간관리자의 리더역할 정체성과 부하역할 정체성이 임파워링 리더십의 적하효과에 미치는 영향에 관한 연구: 조절된 순차적 매개효과 분석
- 편집방침 및 투고윤리규정
- 투고안내
- 고신뢰조직(HRO)과 오류경험공유: 공군 조종사 대상 연구
- 성과 피드백이 기업의 R&D 활동에 미치는 영향에 대한 성과주의 제도의 조절 효과
- 개인의 사회적 관계 다양성이 창의적 성과에 미치는 영향력과 심리적 안전감 및 다양성 지원 분위기의 조절효과 분석
- A Comparative Study of Applicants’ Reactions to AI Interviews and Synchronous Video Interviews
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
- 근로시간 단축(주 4일제) 관련 글로벌 동향 분석과 변화 방향 제언
- 소비자의 ESG경영요구가 ESG경영지지에 미치는 영향
- 직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성 - 문헌고찰 및 메타분석
경제경영 > 경영학분야 NEW
- 공급망 네트워크의 맞춤형 최적화: 납품 시간과 품질 중심의 이단계 접근법으로
- 국제회계기준이 이익조정 수준 및 수단에 미치는 영향
- 의료기관 종사자의 직장 내 스트레스가 일과 여가 균형에 미치는 영향
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!