组织协同视角下企业人力资源管理转型研究

• 발행기관: ACADEMIC FRONTIERS PUBLISHING GROUP(AFP)
• 저자명: 程冰
• 간행물 정보: 『Journal of Contemporary Social Science Research (JCSSR)』Vol.1 No.2, 30~34쪽, 전체 5쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.10.31

국문 초록

在全球化与信息技术飞速发展的背景下，企业人力资源管理转型与组织协同成为企业成功的关键。本文深入探讨了人力资源管理转型在组织协同中的重要性，分析了转型过程中的挑战，并提出了相应的策略。研究表明，提升技术适应性和人力资源灵活性、推进组织文化创新与整合、强化人才留存与激励机制、优化跨文化交流与管理培训是推动企业人力资源管理转型的有效途径，有助于企业应对转型挑战，提高整体效率和竞争力，为实现可持续发展奠定坚实基础。研究为企业在人力资源管理转型中提供了理论指导和实践参考。

목차

一、人力资源管理与组织协同的概念框架

二、组织协同在企业人力资源管理转型中的多方面应用

三、企业人力资源管理转型过程中面临的挑战

四、组织协同视角下企业人力资源管理转型的策略

五、结语

参考文献

키워드

人力资源 管理转型 组织协同视角