직장인의 성인애착과 조직몰입의 관계

• 영문명: Relationship between Adult Attachment of Working Individuals and Organizational Commitment: Mediating Effects of Cognitive Emotional Regulation Strategies and Leader-Member Exchange(LMX)
• 발행기관: 영곡사회심리발달학회
• 저자명: 장유진(Yoo-jin Jang) 김나래(Na-rae Kim)
• 간행물 정보: 『사회심리발달연구』제4권 2호, 33~50쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.12.31

국문 초록

목적 본 연구의 목적은 성인애착(애착회피, 애착불안)과 조직몰입의 관계에서 인지적 정서조절전략과 리더-구성원 교환관계(LMX)의 이중매개효과를 확인하는 것이다. 방법 이를 위해, 직장인을 대상으로 설문 조사를 실시하여 473명의 자료가 최종 분석에 사용되었다. 결과 주요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 애착회피는 조직몰입과 유의미한 부적 상관관계를 보임에 반해, 애착불안은 조직몰입과 유의미한 상관을 나타내지 않았다. 둘째, 애착회피와 조직몰입의 관계에서 인지적 정서조절전략의 단순매개효과가 확인되지 않았다. 셋째, 애착회피와 조직몰입의 관계에서 LMX의 단순매개효과가 확인되었다. 넷째, 애착회피와 조직몰입의 관계에서 인지적 정서조절전략과 LMX의 순차적 이중매개효과가 확인되었다. 결론 이러한 결과는 애착회피 수준이 낮은 직장인은 적응적인 인지적 정서조절전략을 더욱 빈번히 사용하고, 이는 조직구성원의 입장에서 상사와의 교환관계를 긍정적으로 지각하는데 영향을 주며, 결국 조직에 대한 정서적 몰입 정도를 높이게 된다는 점을 시사한다. 연구결과를 토대로 실제적 시사점 및 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.

영문 초록

Objectives The aim of this study is to examine the dual mediating effects of cognitive emotional regulation strategies and leader-member exchange (LMX) in the relationship between adult attachment(avoidant, anxious) and organizational commitment. Methods To achieve this, a survey targeting working individuals was conducted, and data from 473 respondents were used in the final analysis. Results The key findings are as follows: Firstly, avoidant attachment showed a significant negative correlation with organizational commitment, while anxious attachment did not display a significant correlation. Secondly, the simple mediating effect of cognitive emotional regulation strategies was not confirmed in the relationship between avoidant attachment and organizational commitment. Thirdly, the simple mediating effect of LMX was confirmed in the relationship between avoidant attachment and organizational commitment. Fourthly, sequential dual mediating effects of cognitive emotional regulation strategies and LMX were observed in the relationship between avoidant attachment and organizational commitment. Conclusions These results suggest that individuals with lower levels of avoidant attachment tend to use adaptive cognitive emotional regulation strategies more frequently, impacting their perception of exchanges with superiors positively. Ultimately, this contributes to a higher level of emotional commitment to the organization. Recommendations for practical implications and subsequent research were proposed based on the research findings.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

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