청소년수련시설장의 리더역량과 조직성과 간의 관계

• 영문명: A Study on the Leader Competency of the Youth Training Facility Managerthe relationship between organizational performance: Focusing on the multi-mediation effect of social exchange relationships
• 발행기관: 대한관광경영학회
• 저자명: 최혜선 이연숙
• 간행물 정보: 『관광연구』제38권 제1호, 101~123쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 관광학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.02.28

국문 초록

본 연구의 목적은 청소년지도자를 대상으로 청소년수련시설장에 대한 다중지표다중요인 모형의 리더역량과 조직성과의 관계에서 사회적 교환관계(리더-구성원 교환관계, 팀-구성원 교환관계)의 영향관계 및 매개효과를 분석하고, 사회적 교환관계의 다중매개효과를 검증하기 위함이다. 다중매개효과를 검증한 결과들을 종합하면, 완전매개모형의 리더역량은 리더-구성원 교환관계와 팀-구성원 교환관계를 다중 매개하여 조직성과 즉, 직무만족과 조직몰입에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 부분매개모형의 리더역량은 리더-구성원 교환관계를 매개하여 조직성과에 간접적으로 영향을 미치지만, 팀-구성원 교환관계를 매개하여 조직성과에는 간접적으로 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다는 것이다.

영문 초록

The purpose of this study is to analyze the influence and mediating effect of social exchange relations (leader-member exchange relationship, team-member exchange relationship) in the relationship between leader competency and organizational performance of the multi-indicator for youth training facilities. Summarizing the results of verifying the multi-mediation effect, it was found that the leader competency of the complete mediation model indirectly influenced organizational performance, that is, job satisfaction and organizational commitment, by multiplexing the leader-member exchange relationship and team-member exchange relationship. On the other hand, it was confirmed that the leader competency of the partial mediating model indirectly affects organizational performance by mediating the leader-member exchange relationship, but does not indirectly affect organizational performance by mediating the team-member exchange relationship.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅳ. 논의

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

청소년수련시설 리더역량 조직성과 사회적 교환관계 Youth training facilities leadership capabilities organizational performance and social exchange relationships