지방 여성 공무원의 직무만족에 관한 연구

• 영문명: Study on Job Satisfaction of local women civil servants
• 발행기관: 한국의료정보교육협회
• 저자명: 김성홍(Sung-Hong Kim) 석경휴(Kyung-Hyu Seok)
• 간행물 정보: 『보건의료생명과학논문지』Vol.5 No.1, 45~53쪽, 전체 9쪽
• 주제분류: 의약학 > 의학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.07.30

국문 초록

본 연구의 결과 중, 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 직무만족도, 조직지원 및 직무성과 수준을 분석한 결과는 다음과 같다. 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 직무성과 수준은 연령이 증가할수록, 학력일 높을수록, 천주교, 유배우자, 근무기간이 길수록, 현 부서 근무기간이 길수록, 직급이 높을수록, 급여수준이 높을수록 직무성과 수준이 유의하게 높거나 높아지는 경향을 보였다. 이는 연령과 근무기간이 길수록 급여와 직급이 높고 높은 직위에 있는 공무원일수록 직장에 대한 책임감이나 사명감이 높아 업무의 전문적이고 지속적인 업무의 중요성을 보다 높게 인식하여 직무성과가 높은 것으로 생각된다.

영문 초록

Of the results of this study, the general characteristics and job satisfaction due to work-related characteristics, organizational support and job performance level was analyzed as follows: As the level of job performance in accordance with the general characteristics and work-related characteristics were age increases, the higher the job level of education, Catholic, oil spouse, the longer the tour, the longer the current department tour, the higher the rank, the higher the salary level job performance levels were significantly high or rising trend. This is thought to be higher than that recognizes the importance of continuing the work of professional and business responsibility and commitment in the workplace increases for the more high-ranking officials age and longer working hours and high salaries rank higher job performance.

목차

1. 서론

2. 이론적 배경

3. 연구 내용 및 논의

4. 분석 결과 및 해석

5. 결론

References

키워드

직무만족 공무원 직무성과 직무수준