대표관료제가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구:

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 왕태규
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제17권 제1호, 167~193쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.03.30

국문 초록

우리나라는 정부 관료제의 대표성과 다양성 확보를 위하여 개방형직위채용제, 양성평등채용목표제, 지역인재추천채용제 등 다양한 공무원 채용제도를 개발하여 운영해 오고 있다. 이러한 공무원 채용제도를 통하여 정부 관료제는 양질의 인적자원을 확보하여 조직의 성과향상을 목표로 하고 있다. 이에 본 연구는 우리나라 공무원 채용제도가 정부 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 검증하였다. 이를 위하여 2016년 공직생활에 대한 인식조사 데이터를 사용하여 분석한 결과 개방형직위채용제도와 양성평등채용목표제는 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 지역인재추천채용제도는 지방정부에서만 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 공무원 채용제도의 대표관료제와 다양성

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결 론

키워드

대표관료제 양성평등채용목표제 개방형직위채용제 지역인재추천채용제