한국형 리더십과 리더십 효과성의 관계에서 성역할 정체성의 조절효과 검증

• 발행기관: 리더십학회
• 저자명: 박정호
• 간행물 정보: 『리더십연구』제7권 제3호, 53~83쪽, 전체 31쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.07.30

국문 초록

리더십과 성역할에 관한 연구는 외국에서 많이 있었지만 한국에서는 많이 이루어지지 않았다. 더욱이 한국에서 여성들의 사회진출이 활발해지면서 리더십과 성역할은 시급히 연구되어야 할 주제라고 본다. 특히 성역할 의식은 문화가치에 따라 다르므로 한국인의 문화와 정서가 배태된(embedded) 리더십 이론과 성역할 정체성의 관계를 검증하는 연구가 필요하다. 본 연구는 한국형 리더십과 리더십효과성(OCB, 조직몰입)의 관계에서 성역할 정체성의 조절효과를 실증적으로 검증했다. 이를 위해서 국내 대형은행의 팀원 120명으로부터 설문을 구하여 분석하였다. 분석결과 한국형리더십은 OCB와 조직몰입에 정 (+)의 영향을 미쳤고, 성역할 정체성 중 여성성이 OCB와 조직몰입과 정(+)의 상관관계를 보였다. 한국형 리더십과 조직몰입과의 관계에서 성역할 정체성의 조절효과는 없는 것으로 나타났으나, 한국형 리더십의 대인관계요인(상향적응, 수평조화, 하향온정)과 OCB의 관계에서는 성역할 정체성의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 아울러, 본 연구의 한계점들 과 향후 연구방향에 대해서 논의하였다.

목차

I. 서 론

II. 이론적 배경과 및 가설의 도출

III. 연구 방법

IV. 연구결과

V. 논의 및 결론

키워드

한국형리더십 성역할 정체성 조직시민행동 조직몰입