SYMLOG평가에서 MEL(Most Effective Leader)좌표 선정에 관한 논의

• 영문명: A Discussion on the Positioning of Most Effective Leader in SYMLOG
• 발행기관: 리더십학회
• 저자명: 김용주(Yong Ju Kim) 조형근(Hyeung Geun Cho)
• 간행물 정보: 『리더십연구』제7권 제1호, 37~56쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.03.31

국문 초록

본 연구는 리더십 개발과정에서 평가의 기능과 효과에 대해 살펴보고, 교육을 통해 도달해야 할 목표 설정이 피교육생의 입장에서 이루어지는 것보다도 교육을 주관하는 교육자의 입장에서 이루어지는 것이 더 효과적일 가능성을 검증하였다.이를 위해 교육을 담당하는 훈육요원들의 의견에 기초하여 '가장 효과적인 생도(most effective cadet, MEC)' 좌표를 새롭게 설정하고, 각 개별 생도들의 평가값이 새로운 좌표로부터 이격된 거리값을 구하였다. 자료분석에서는 생도들에 의해 설정된 MEC 좌표와 훈육요원에 의해 설정된 MEC 좌표가 비교되었으며, 두 개의 목표좌표는 유의미한 차이를 보였다. 두 유형의 MEC 좌표는 일반학 성적을 예측하는 데에 효과가 없었다. 생도들에 의해 설정된 MEC 좌표는 리더역량 평가 결과를 예측하는 데에 있어서 유의미한 지표가 되었으나, 훈육요원에 의해 설정된 MEC 좌표는 부분적으로만 유효하였다. 리더역량 평가 상위그룹에 대한 분석에서는 오히려 훈육요원에 의해 설정된 MEC 좌표가 더 의미있는 예측력을 보여주었다. 본 연구결과만으로는 훈육요원에 의해 설정된 MEC 좌표가 더 효과적이라는 가정을 완전하게 검증할 수는 없었으나 SYMLOG 평가에서 훈육요원에 의한 평가가 추가적으로 이루어진다면 보다 더 의미 있는 효과를 보여줄 것으로 판단되었다.

영문 초록

The Purpose of the present study was to make sure of the function and result of evaluation in the course of leadership development, and to verify the effectiveness of the positioning of the successful leader's behavior by cadets and by instructors. For this 'the most effective cadets-position(MECP)' was measured, and the distance between the individual position and MECP on the three dimensions was calculated. In data analysis, MECP by cadets and the MECP by instructors were compared, and they are significantly different. Two MECPs are not good index for the academic scores. MECP by cadets is effective index for the leader capacity evaluation, but MECP by instructors is partially effective index

목차

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

Abstract

키워드

리더역량 평가 SYMLOG MEL-point SYMLOG the most effective leader-position