인적자원관리기법과 조직문화의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 조태준 윤수재 이도석
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제12권 제2호, 191~225쪽, 전체 35쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.08.30

국문 초록

본 연구는 인적자원관리기법이 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는지 여부와 더불어 개인주의 및 집단주의 조직문화가 본 인과관계를 조절하는지 여부를 연구하였다. 이와 같은 연구모형을 통해서 민간 부문에서 활용되고 있는 인적자원관리기법이 공공부문의 성과를 향상시키는 원인변수인지 여부를 확인하고자 하였다. 또한, 조직문화가 인적자원관리기법과 조직성과 간 인과관계를 조절하는지 여부를 확인함으로써 인적자원관리기법과 조직문화 간 일치성(fit)의 중요성을 확인하고자 하였다. 인과관계에 대한 분석 결과, 본 연구는 경력개발, 성과피드백, 그리고 참여의사결정 등의 인적자원관리기법이 조직성과를 향상시킨다는 연구결과를 확인하였다. 또한, 조직문화와 조직성과 간 인과관계에서는 집단주의 조직문화만이 조직성과에 긍정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 조절효과에 대한 분석 결과, 본 연구에서는 집단주의 조직문화가 '경력개발-조직성과'와 '참여의사결정-조직성과' 간 인과관계에 긍정적인 상호작용을 하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로, 본 연구는 학문적 실무적 함의, 연구의 한계, 그리고 향후 연구방향 등을 제시하였다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 문헌연구 및 가설

Ⅲ. 연구방법론

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 토론 및 결론

참고문헌

키워드

인적자원관리기법 개인주의 및 집단주의 조직문화 조직성과