성과주의 임금제도가 고령자 고용에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김동배 김정한
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2011 추계학술대회 발표 논문집, 77~90쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.11.26

국문 초록

우리나라 성과주의 임금의 대명사로 부각한 연봉제는 고령자 고용에 어떤 영향을 미치는가? 한국노동연구원(2011)의 “고령인력 인적자원관리 실태조사”자료를 사용하여 분석한 결과 연봉제는 50세 이상 고령인력의 고용비중 및 신규채용기회와 모두 통계적으로 유의한 부(-)의 관계가 나타났다. 연봉제의 특성별로 고령층 고용효과에 대한 추가분석을 실시한 결과 실질적인 성과주의 임금으로서의 연봉제를 도입할수록 정규직 고령층의 고용비중 및 고용기회에 더 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 적용비중이 높은 연봉제일수록 그리고 조기에 도입한 연봉제의 경우 그렇지 않은 연봉제보다 고령인력의 고용비중 및 고용기회에 부(-)의 영향을 미칠 가능성이 높았다.

목차

요약

1. 문제제기

2. 연구가설

3. 자료 및 변수

4. 분석결과

5. 논의 및 함의

[참고문헌]

키워드

성과주의 임금 연봉제 고령층 고용비중 고령층 신규채용기회 상징적 동조