직무요구-직무통제가 직무 스트레스에 미치는 영향과 임파워링 리더십의 조절효과에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김상수 장인성 정원수
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 추계학술대회 발표 논문집, 213~231쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.11.30

국문 초록

본 연구는 직무요구와 직무통제가 조직구성원들이 느끼는 직무스트레스에 인과관계가 있는지 또, 조직구성원에게 권한과 동기를 부여하는 임파워링 리더십이 독립변수인 직무요구와 직무통제와 상호작용하여 직무스트레스에 조절효과가 있는지에 관해 실증분석을 실시하였다. 분석을 위해서 다양한 기업으로부터 363부의 설문지를 회수하였다. 분석방법으로는 다중희귀분석과 위계적 희귀분석을 사용하였다. 분석결과 첫째, 직무요구는 직무스트레스에 매우 강한 인과관계가 있는 것으로 드러났으며, 둘째, 임파워링 리더십은 직무통제와 상호작용하여 직무스트레스에 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 직무요구가 높으면 직무스트레스에 쉽게 노출될 수 있으며, 조직의 리더들은 조직구성원들에게 임파워링 리더십을 신중하게 사용해야 한다는 점을 알려준다. 끝으로 연구 결과에 대한 토론과 한계가 논의되었다.

키워드

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