근로자참여제도는 TQM의 효과성에 어떤 영향을 미치는가?-생산성 효과를 중심으로-

• 영문명: How Does Employee Involvement Affect the Effectiveness of TQM?:An Evaluation by their Productivity Effects
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 노용진
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.27 No.1, 103~124쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2003.03.01

국문 초록

본 연구는 근로자참여제도가 TQM의 생산성 효과에 어떤 영향을 미치고 있는지에 관한 실증분석이다. 본 연구는 Lawler et al(1992)의 연구 결과에 근거하여 근로자참여제도의 구성요소로서 의사결정참여, 성과공유, 교육,훈련, 정보공유 등 4가지 프로그램을 주목하고 이들 구성요소들과 이들 네가지 요소들의 종함으로서 근로자 참여시스템이 TQM의 생산성 효과에 어떤 조절작용을 하는지를 살펴보았다. 생산성 지표로는 1인당 매출약이 사용되었다. 분석 결과는 TQM은 그 자체로서는 생산성 향상에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치지 못하지만 근로자참여제도는 TQM의 생산성 효과를 제고하고 있음을 보여주고 있다.의사결정참여, 성과공유,교육.훈련.정보공유 등 근로자참여 시스템의 4가지 구성요소 모두 최소한 90% 유의수준에서 통계적으로 유의하게 TQM의 생산성 효과에 정(+)의 영향을 미치고 있으며 4가지 구성요소의 전체 체계로서 근로자참여시스템도 99% 유의수준에서 통계적으로 유의하게 TQM의 생산성 효과를 제고하고 있음을 보여줌으로써 본 연구의 가설들을 지지하고 있다.