여성 간호사의 조직 갈등과 직무만족도와의 관계에서 직업 전문성 인식도의 매개효과

• 영문명: Mediating Effect of Perceived Professionalism on the Relationship between Organizational Conflict and Job Satisfaction among Female Nurses
• 발행기관: 건양대학교 웰다잉융합연구소
• 저자명: 신효선(Hyo-Seon Shin)
• 간행물 정보: 『한국건강사회융합연구』제4권 제2호, 125~147쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 의약학 > 의학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.11.30

국문 초록

본 연구는 대학병원에 근무하는 여성 간호사의 조직 갈등과 직무만족도와의 관계에서 직업 전문성 인식도의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 연구 대상은 일개 대학병원에 근무하고 있는 여성 간호사 232명으로 하였으며, 자료 수집은 2025년 2월 10일부터 3월 7일까지의 기간에 자기기입식 설문지를 이용한 온라인 설문조사에 의하였다. 연구 결과, 대상자의 직무만족도는 조직 갈등이 높은 군일수록 유의하게 낮았으며, 직업 전문성 인식도가 낮은 군일수록 유의하게 낮았다. 대상자의 직무만족도와 조직 갈등 및 직업 전문성 인식도와의 상관관계를 보면, 직무만족도는 조직 갈등과 유의한 음의 상관관계를 보였으며, 직업 전문성 인식도와는 유의한 양의 상관관계를 보였다. 대상자의 조직 갈등과 직무만족도와의 관계에서 직업 전문성 인식도의 매개효과를 검증한 결과, 직업 전문성 인식도는 조직 갈등과 직무만족도 사이에서 부분적 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 위와 같은 결과는 대학병원에 근무하는 간호사들에 대한 직업 전문성 인식도가 직무만족도와 관련 있는 조직 갈등을 완충시키는 매개효과가 있을 가능성을 시사한다. 따라서 병원에 근무하는 간호사들의 직업 전문성 인식도를 확대 보급할 필요성이 있다고 사료된다.

영문 초록

The purpose of this study was to verify the mediating effect of perceived professionalism in the relationship between organizational conflict and job satisfaction of female nurses working in a university hospital. The subjects of the study were 232 female nurses working at a university hospital. Data collection was conducted by an online survey using a self-administered questionnaire during the period from February 10 to March 7, 2025. However, the English abstract omits the finding that job satisfaction was significantly lower in the group with high organizational conflict and in the group with low professional job perception. As a result of the study, the job satisfaction of the study subjects showed a significant negative correlation with organizational conflict, and a significant positive correlation with perceived professionalism. As a result of verifying the mediating effect of perceived professionalism in the relationship between organizational conflict and job satisfaction of the subject, it was found that perceived professionalism plays a partial mediating role between organizational conflict and job satisfaction. The above results suggest that perceived professionalism of nurses working in university hospitals may have a mediating effect on organizational conflicts related to job satisfaction. Therefore, it is considered that there is a need to expand and disseminate perceived professionalism of nurses working in hospitals.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조사 대상 및 방법

Ⅲ. 연구 결과

Ⅳ. 고찰

Ⅴ. 결론

References

키워드

조직갈등 직무만족 직업 전문성 인식 매개효과 여성 간호사 Organizational Conflict Job Satisfaction Perceived Professionalism Mediating Effect Female Nurses