미용 직무 종사원의 직무환경과 보상체계가 이직의도에 미치는 영향

• 영문명: The influence of work environment and compensation system on turnover intentions of beauty workers
• 발행기관: 바른역사학술원
• 저자명: 윤미영(Miyoung Yoon)
• 간행물 정보: 『역사와 융합』제28호, 271~295쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 인문학 > 기타인문학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.10.30

국문 초록

본 연구는 미용 종사자의 이직의도에 대한 직무환경과 보상체계의 영향을실증적으로 검토하였다. 이를 위해 직무환경, 보상체계, 이직의도에 대해 타당도와 신뢰도 검증을 실시한 뒤 상관분석과 다중회귀분석을 수행하였다. 분석 결과, 직무환경은 ‘보상 및 인정’과 ‘직무 성장 지원’의 두 요인으로, 보상체계는 ‘성과 보상’과 ‘사회적 보상’의 두 요인으로 구성되었다. 이직의도는‘잠재적 이직의도’와 ‘이직 행동의도’로 구분되었다. 상관분석에서는 직무환경과 보상체계에 대한 긍정적 인식이 높을수록 이직의도가 유의하게 낮아지는 것으로 나타났으며, 특히 ‘직무 성장 지원’은 이직의도와 강한 부적 상관을보였다. 회귀분석 결과 또한 ‘직무 성장 지원’이 잠재적 이직의도와 이직 행동의도 모두에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 반면, ‘보상 및 인정’은 잠재적 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 미용 산업에서 이직률을 낮추기 위해 체계적인 성장 지원과 공정한 평가제도의 중요성을 강조하며, 조직 차원의 선제적 인적자원관리 전략의 필요성을 시사한다.

영문 초록

This study empirically examined the influence of the work environment and compensation system on turnover intentions among beauty professionals. To achieve this, validity and reliability tests were conducted on the work environment, compensation system, and turnover intentions, followed by correlation and multiple regression analyses. The results revealed that the work environment consists of two factors: compensation and recognition and job growth support, while the compensation system comprises performance compensation and social compensation. Turnover intentions were categorized into latent turnover intentions and behavioral turnover intentions. Correlation analysis indicated that more positive perceptions of the work environment and compensation system are significantly associated with lower turnover intentions. In particular, job growth support showed a strong negative correlation with turnover intentions. Regression analysis further confirmed that job growth support has a significant negative effect on both latent and behavioral turnover intentions, whereas compensation and recognition had a positive effect on latent turnover intentions. These findings highlight the importance of systematic growth support and a fair evaluation system in reducing turnover rates in the beauty industry, underscoring the need for proactive organizational human resource management strategies.

목차

1. 머리말

2. 이론적 배경

3. 연구내용 및 방법

4. 결과 및 고찰

5. 맺음말

참고문헌

키워드

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