중소병원 간호사의 간호조직문화와 간호전문직관이 일과 삶의 균형에 미치는 영향

• 영문명: The Influence of Nursing Organizational Culture and Nursing Professionalism on Work-Life Balance among Nurses in Small-and Medium-sized Hospitals
• 발행기관: 사단법인 한국안전문화학회
• 저자명: 류은진(Eun Jin Ryu)
• 간행물 정보: 『안전문화연구』제45호, 367~377쪽, 전체 11쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.08.31

국문 초록

목적: 본 연구는 중소병원 간호사의 일과 삶의 균형에 대한 영향요인을 확인하고, 일과 삶의 균형을 증진시키기 위한 전략을 제시하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 방법: 2025년 3월 3일부터 31일까지 중소병원 간호사 178명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0을 사용하여 분석하였다. 일반적 특성에 따른 일과 삶의 균형의 차이는 t-test와 one-way ANOVA로 확인한 후, 사후검정으로 Scheffe test를 실시하였다. 간호조직문화, 간호전문직관, 일과 삶의 균형 간의 상관관계는 Pearson correlation coefficient로 분석하였고, 일과 삶의 균형에 미치는 영향 요인은 다중회귀분석을 이용하여 분석하였다. 결과: 일과 삶의 균형은 간호조직문화(r=0.531, p<.001), 간호전문직관(r=0.621, p<.001)과 상관관계가 있었다. 대상자의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인들의 회귀모형은 통계적으로 유의한 것으로 나타났다(F=72.853, p<.001). 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인은 간호조직문화(β=0.527, p<.001), 간호전문직관(β=0.738, p<.001)으로 설명력은 42%였다. 결론: 중소병원 간호사의 일과 삶의 균형, 간호조직문화, 간호전문직관은 서로 밀접한 상호 연관성을 가지며, 간호실무현장에서 통합적으로 작용할 수 있는 요소임을 시사한다. 따라서 본 연구의 결과를 바탕으로 중소병원 간호사의 일과 삶의 균형을 향상시킬 수 있는 프로그램을 개발과 적용 후 그 효과를 검증하는 후속 연구가 필요하다.

영문 초록

Purpose: This study was a descriptive survey conducted to identify the factors influencing the work-life balance of nurses working in small-and medium-sized hospitals and to propose strategies for its improvement. Methods: The study participants were 178 nurses from small-and medium-sized hospitals in G City. The data were collected from March 3 to 31, 2025, using structured self-reported questionnaires. The SPSS/WIN 25.0 program was used to analyze the data. Pearson's correlation coefficients were used to examine the relationships among nursing organizational culture, nursing professionalism, and work-life balance. Multiple regression analysis was employed to determine the factors influencing work-life balance. Results: Work-life balance had a significant positive correlation with nursing organizational culture (r=0.531, p< .001) and nursing professionalism (r=0.621, p< .001). The regression analysis confirmed that nursing organizational culture (ß=0.527, p< .001) and nursing professionalism (ß=0.738, p< .001) were influential factors in the hospital nurses’work-life balance. This model explained 42% of the variance. Conclusion: The work-life balance, nursing organizational culture, and nursing professionalism of nurses working in small-and medium-sized hospitals were found to be closely interrelated, suggesting that these factors function integratively in the clinical nursing field. Based on the findings of this study, it is necessary to develop and implement programs aimed at improving the work-life balance of nurses in small-and medium-sized hospitals, followed by subsequent research to evaluate their effectiveness.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논 의

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

간호사 간호조직문화 간호전문직관 일과 삶의 균형 중소병원 Nursing Hospitals Nursing Professionalism Organizational Culture Work-life balance