직장 내 성희롱 피해자의 대응 방식 유형화 및 결정 요인 분석: 잠재계층분석과 다항 로지스틱 회귀분석을 활용한 실증 연구

• 영문명: Classification and Determinants of Workplace Sexual Harassment Victim Responses: An Empirical Study Using Latent Class Analysis and Multinomial Logistic Regression
• 발행기관: 한국공안행정학회
• 저자명: 김중곤(Joonggon Kim)
• 간행물 정보: 『한국공안행정학회보』제34권 1호, 107~136쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.03.31

국문 초록

본 연구는 직장 내 성희롱 피해자의 대응 방식 유형을 식별하고, 피해자 및 가해자의 인구통계학적 특성이 대응 방식 선택에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 서울시 여성가족재단이 2022년 수행한 서울시 30인 미만 사업장 성희롱 실태조사 데이터를 활용하였으며, 잠재계층분석(LCA)과 다항 로지스틱 회귀분석(MLR)을 실시하였다. 분석 결과, 피해자의 대응 방식은 무대응형, 직접 항의형, 유동적 대응형, 동료 연대형, 상사 개입 모색형의 다섯 가지 유형으로 구분되었다. 무대응형은 성희롱 피해를 경험하고도 특별한 조치를 취하지 않는 유형으로 가장 높은 비율을 차지하였으며, 직접 항의형은 가해자에게 직접적으로 대응하는 방식이었다. 유동적 대응형은 특정한 대응 방식을 일관되게 선택하지 않는 유형이며, 동료 연대형과 상사 개입 모색형은 각각 동료나 상급자의 개입을 통해 문제를 해결하려는 유형이었다. 분석 결과, 남성 피해자는 무대응형을 선택할 가능성이 높았으며, 직급이 높을수록 직접 항의하거나 상사 개입을 모색하는 경향이 강했다. 본 연구는 피해자의 대응 전략이 복합적으로 나타날 수 있음을 실증적으로 분석하였으며, 직장 내 성희롱 예방 및 대응 정책 수립에 대한 실질적 함의를 제공한다.

영문 초록

This study identifies response patterns of workplace sexual harassment (WSH) victims and examines the influence of demographic characteristics of victims and perpetrators on response selection. Using data from the 2022 Seoul Foundation of Women & Family Workplace Sexual Harassment Survey, Latent Class Analysis (LCA) and Multinomial Logistic Regression (MLR) were conducted. The findings revealed five response types: non-response, direct confrontation, flexible response, peer solidarity, and supervisor intervention-seeking. Non-response accounted for the highest proportion, while direct confrontation involved actively opposing the perpetrator. Flexible responders showed no consistent strategy, whereas peer solidarity and supervisor intervention-seeking involved seeking support from colleagues or superiors. Male victims were more likely to choose non-response, while higher-ranking victims preferred direct confrontation or supervisor intervention. These findings highlight the complexity of victim responses and provide insights for improving workplace harassment prevention policies.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅳ. 결론 및 논의

키워드

직장 내 성희롱 대응 방식 잠재계층분석 다항 로지스틱 회귀분석 성희롱 예방 정책 workplace sexual harassment response patterns latent class analysis multinomial logistic regression harassment prevention policy