数字经济背景下新业态从业者的劳动权益保障研究

• 발행기관: ACADEMIC FRONTIERS PUBLISHING GROUP(AFP)
• 저자명: 赖志煌
• 간행물 정보: 『Journal of Contemporary Social Science Research (JCSSR)』Vol.1 No.5, 1~4쪽, 전체 4쪽
• 주제분류: 인문학 > 역사학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.11.30

국문 초록

随着“互联网+”及数字经济的快速发展，依托互联网平台就业的快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加。新业态经济一方面促进了劳动力要素的充分调动，减少了资源的闲置与浪费；另一方面为解决就业问题提供了新途径，这在当前稳就业形势下极具现实意义。但新业态劳动者从“公司+员工”转向“平台+员工”模式后，大部分新业态企业对从业人员的年龄、文化、身体状况、个人素质等行业准入条件要求较低，往往只需要身份证、健康证登记应聘就可以很快就职上岗，培训大多也是以行业领域内上岗培训及业绩考核为主，没有其他硬性规定，管理比较松散。同时新业态企业人员变更频繁，从业人员流动性大，大部分人员仍处于无劳动合同、无社会保障、无安全保障的“三无”尴尬状况。本文对新业态从业者劳动权益保障进行分析，以供参考。

목차

引言

1 新业态劳动者权益保障面临的问题

2 新业态从业者劳动权益保障的着力点与前景

3 结束语

参考文献

키워드

数字经济 新业态 从业者劳动权益

참고문헌

• 法律适用
• 中国人力资源开发
• 大连理工大学学报 (社会科学版)
• 中州学刊
• 中国社会保障