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호텔의 직무특성과 종사원의 성격특성이 직무만족에 미치는 영향*

이용수 6

영문명
Effects of Job Characteristics and Employee Personalities on Job Satisfaction of Hotel
발행기관
한국관광학회
저자명
김권수
간행물 정보
『관광학연구』제33권 제2호, 369~391쪽, 전체 23쪽
주제분류
사회과학 > 관광학
파일형태
PDF
발행일자
2009.04.30
이용가능 이용불가
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논문 표지

국문 초록

영문 초록

Using surveying data from employees from 12 deluxe hotels in Seoul this study is to investigate the interaction effects of job characteristics and employee personalities on job satisfaction in the hotel. Factor analysis, Cronbach's alpha analysis, multi-regression analysis and hierarchical multiple regression analysis are used as the statistical method. The result of this study is that (1) job characteristics affect job satisfaction, (2) employee personalities affect job satisfaction and (3) the interactions of job characteristics and employee personalities affect job satisfaction. According to the results of this study, Author suggests the method of employee selection and employ transfer to fit employee personalities into job characteristics so that employees may work with job satisfaction.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
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APA

김권수. (2009).호텔의 직무특성과 종사원의 성격특성이 직무만족에 미치는 영향*. 관광학연구, 33 (2), 369-391

MLA

김권수. "호텔의 직무특성과 종사원의 성격특성이 직무만족에 미치는 영향*." 관광학연구, 33.2(2009): 369-391

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