한국외사경찰의 특성에 따른 다문화수용성에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Multicultural Receptivity Depending on the Characteristics of Foreign Affairs Police in Korea
• 발행기관: 국제지역학회
• 저자명: Oi Byung Park
• 간행물 정보: 『국제지역학회 학술대회자료집』2013년 춘계학술발표논문집, 339~362쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.03.31

국문 초록

다문화 수용성은 다문화사회로의 변화와 서로 다른 인종·문화적 배경을 가진 집단을 한사회의 구성원으로 받아들이는 수용의 정도를 말한다. 이 연구는 한국 외사경찰의 개인적특성, 직무특성에 따라 다문화 수용성이 어떻게 나타나는 지에 대해 분석하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 2012년 2월 1일부터 20일간 외사경찰관 400명을 대상으로 설문지를 배포하여 실증분석을 하였다. 실증분석 결과, 우선 한국외사경찰의 개인적 특성은 다문화 수용성에 크게 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 직무특성 중 조직체계는 개방성과 공감 간에, 직무성과는 공감간에 있어서 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 한국외사경찰의 개인적 특성과 직무특성은 다문화 수용성에 대하여 부분적으로 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 분석결과를 토대로 정책제언을 하자면, 첫째, 외사요원의 증원과 다문화인들과 접촉이 많은 경찰서 외사기능의 강화가 필요하다. 둘째, 외사경찰의 다문화 수용성 제고를 위해 외사경찰관 대상 맞춤형 교육을 실시하고, 인트라넷 등 다양한 매체를 통한 다문화인식개선 노력이 필요하다. 셋째, 외사경찰의 직무만족도 향상을 위한 대책을 강구하여야 한다. 넷째, 경찰관을 위한 문화 다양성과 감수성 훈련을 도입하여야 할 것이다.

영문 초록

Multicultural acceptability is a level of reception of the transition of multicultural society and other groups with different race and cultural background as fellow members. This study is aimed to analyze multicultural acceptability of foreign affairs police officers by their personal characteristics, and job characteristics. As a result of empirical analysis, the organization system among the job characteristics showed statistical significance with openness and sympathy, and the job performance showed statistical significance with sympathy. Some suggestions can be raised. First, it is necessary to increase personnel in the foreign affairs and to reinforce its function. Second, it is necessary to start a customized training program for police officers. Third, a measurement to increase job satisfaction of foreign affairs police officers is required. Finally, introducing cultural diversity and sensitivity training to police officers is recommended.

키워드

다문화 다문화 수용성 다문화 관계능력 다문화 개방성 다문화 공감 multiculturalism multicultural receptivity multicultural awareness multicultural openness multicultural sympathy