조직 신뢰와 직무만족 간 관계에 대한 조직 공정성의 매개효과 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 안혜금 조태준
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제21권 제1호, 221~245쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.03.30

국문 초록

본 연구는 공무원이 인식하는 조직 신뢰가 직무만족에 미치는 영향을 분석함과 동시에, 두 변수의 인과관계에 조직 공정성의 매개효과를 분석하였다. 또한, 본 연구모형의 매개변수인 조직 공정성을 구성하는 세 개의 하위변수와 직무만족 간 관계를 다면평가 참여 여부가 조절하는지를 분석하였다. 구조방정식모형을 통해 변수 간 인과관계, 매개효과, 조절효과를 분석한 연구결과는 다음과 같다. 조직 신뢰는 직무만족에 긍정적인 영향을 미침과 동시에 분배 및 상호작용 공정성의 부분매개를 통해 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 본 연구가 조절변수로 설정한 다면평가의 참여는 매개변수인 조직 공정성과 종속변수인 직무만족 간 관계에 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로, 본 연구는 이론적･실무적 시사점, 연구의 한계, 향후 연구의 방향 등을 토론하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 문헌 연구와 가설

Ⅲ. 연구방법론

Ⅳ. 분석 결과

Ⅴ. 결론 및 토론

키워드

조직 신뢰 직무만족 조직 공정성 다면평가 참여