중국 대학교 원장의 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향에서 교수의 조직몰입과 조직신뢰의 매개효과 분석

• 영문명: A Study on the Relations between Dean’s Transformational Leadership and Job Satisfaction in the Chinese Universities: Focused on a Mediation Effect of Professors Organizational Commitment and Organizational Trust
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 유성(Liu Xing) 유평수(Yu, Pyeong-su)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제21권 2호, 233~255쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.01.30

국문 초록

본 연구는 중국 대학교 원장의 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향에서 교수의 조직몰입과 조직신뢰의 부분매개효과 분석 그 목적이 있다. 측정도구는 신뢰도와 타당성을 확보하기 위해 예비조사를 거쳐 본 조사를 실시하였다. 예비조사는 2019년 11월 01일부터 11월 15일까지 하북성 3개 대학에 재직하고 있는 교수 100명을 대상으로, 본 조사는 2019년 11월 21일부터 2020년 1월 20일까지, 6개성의 7개 대학에 재직하는 교수 600명에게 설문을 실시하였다. 표집은 대학교 소재 지역, 설립 유형, 대학교 규모(재학생수), 대학교 유형 등을 기준으로 4년제 대학교 7개를 무선표집하였다. 자료처리는 SPSS Win 25.0과 AMOS 25.0 프로그램을 활용하였으며 구조방정식모형(Structural Equation Model: SEM)을 통해 분석하였다. 본 연구에 대한 결과는 원장의 변혁적 리더십이 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=.758, p<.001), 또 변혁적 리더십이 조직신뢰에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=.840, p<.001).원장의 변혁적 리더십은 간접적인 경로를 통해서만 교수의 직무만족에 영향을 줄 수 있기 때문에 조직몰입과 조직신뢰의 변인이 완전매개역할을 한다는 것을 증명하였다.

영문 초록

This study aims to reveal the structural relationship among the transformational leadership of the dean of the Chinese Universities, the organizational commitment of professors, organizational trust and job satisfaction. In order to achieve these objectives, the following research problems were established: First, what is the structural relationship between the transformational leadership of the dean, the organizational commitment, organizational trust and job satisfaction of professor in Chinese universities? Second, what is the mediated effect of organizational commitment and organizational trust in the influence of the transformational leadership of the dean on the job satisfaction of professors in Chinese Universities? Thus, the results of the verification of this study are summarized as below. First, the results of examining the correlation between the variables and the lower factors of each variable showed static correlation between the academic president s transformational leadership, the professor s organizational commitment, organizational trust, and job satisfaction. In this study, transformational leadership had a positive effect on organizational commitment(β=.758, p<.001). It was also shown that transformational leadership has a static effect on organizational trust(β=.840, p<.001). Second, as a result of analyzing the organizational commitment and the mediated effect of organizational trust on job satisfaction by the transformational leadership, the impact of the dean s transformational leadership on the professors job satisfaction is only through indirect channels, organizational commitment and organizational trust played a full mediated effect role.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과 및 논의

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

변혁적 리더십 직무만족 조직몰입 조직헌신 원장 학장 Transformational Leadership Organizational Commitment Organizational Trust Job Satisfaction Dean