A Multi-Level Ananlysis on the Relationships Between Job Satisfaction, Organizational Communication, Organizational Culture, and Organizational Commitment

• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 박민주(Minju Park) 김우철(Woocheol Kim) 유혜정(Hyejung Woo)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제14권 제2호, 23~49쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.06.30

국문 초록

4차 산업혁명으로의 변화에 따라, 조직은 우수한 조직 구성원을 확보하고 우수한 조직 구성원이 조직의 조직에 기여할 수 있는 조직몰입에 대한 관심에 커지고 있으며, 조직몰입을 예고하는 현실적인 방안으로서, 직무만족과 조직문화, 조직커뮤니케이션이 주목받고 있다. 본 연구에서는 선향연구에서 살표보기 어려웠던 조직몰입의 용향을 개인수준과 조직수준을 고려헌 모형을 살표봄으로써 조직에 몰입하게 하는 변인들을 실증하는 데 목적이 있다. 개인수준에서 조직물입에 영향을 미치는 대표적인 변인이로 직무만족과 조직수준의 대푲거인 변인으로 조직문화와 조직커뮤니케이션으 제시하고, 인적자본기업패널조사를 활용하여 조직몰입에 영향을 주는 개인수준과 조직수준을 복합적으로 고려한 다수준 분석을 진행하였다.

목차

l 서론

ll 이론적 배경

lll 연구방법

lV 연구결과

V 결론

키워드

organizational communication organizational culture organizational commitment job satisfaction multi level analysis 조직 커뮤니케이션 조직문화 조직몰입 직무만족 다수준 분석