여성관리자 확대를 위한 여성관리자 임용목표제의 관리감독 강화와 공직문화 개선

• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 문미경
• 간행물 정보: 『ISSUE PAPER』기본연구사업[2017], 1~8쪽, 전체 8쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.12.31

국문 초록

정부는 2002년부터 관리자급의 여성 인력을 양적으로 확대함으로써 일・가정이 양립하는 공직문화와 근무환경을 조성하고 성평등한 인사정책을 구현하기 위해 「여성관리자 임용목표제」를 실시하고 있음. 본 연구는 여성관리자 임용목표제의 성과를 살펴보고 이 제도에 대한 발전방안을 제시하고자 함. 여성이 공직에 진출함으로 인해 이론적으로 다양한 효과를 기대할 수 있는데, 그 예로 여성이 갖고 있는 특성으로부터의 효과, 여성이 공직에 진입함으로써 조직역학에 주는 영향으로부터의 효과, 여성에 관한 사회적 인식으로부터의 효과 등이 있음. 이에 본 연구는 향후 5개년 (2018-2022) 여성관리자 임용목표율을 구체적으로 설정할 것, 여성관리자 임용확대 목표율 추진을 위한 세부 전략을 세울 것, 여성관리자 임용확대를 위한 공직문화(환경) 조성을 제시하였음.

목차

1. 배경 및 문제점

2. 조사 및 분석결과

3. 정책제언

4. 기대 효과