청년의 취업역량과 중소기업의 요구 직무역량의 비교를 통한 커리어매칭 알고리즘 연구

• 영문명: A Study on Career Matching Algorithm by Comparing Employment Capacity of Young People and Job Capabilities of SMEs
• 발행기관: 한국IT서비스학회
• 저자명: 이택동(Lee, Taek Dong) 조희준(Cho, Hee Joon) 권호열(Kwon, Ho Yeol)
• 간행물 정보: 『한국IT서비스학회 학술대회 논문집』2018춘계학술대회, 648~652쪽, 전체 5쪽
• 주제분류: 공학 > 전자/정보통신공학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.05.30

국문 초록

청년실업은 오래된 사회문제이자, 현 정부 하에서도 가장 심각한 문제이다. 청년층의 취업난의 원인은 크게 구조적인 요인과 개인적인 요인으로 나눠 볼 수 있다. 먼저 구조적 측면에서 살펴보면, 국내, 외 경기침체로 인하여 인력 수요가 감소하고, 고용창출 능력이 크게 약화되었다. 여기에 대학 진학률이 점차 상승하여, 고학력자들이 크게 늘어나고, 수요/공급간 불일치가 심화되고, 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업으로 양분된 노동시장의 이중 구조도 심화원인으로 꼽을 수 있다. 개인적 측면을 살펴보면, 상대적으로 근로조건이 양호한 대기업이나 공기업에 취업하기 위해 졸업을 미루고, 스펙을 쌓으며 취업을 준비하는 현상도 청년실업 문제를 악화시키는 요인이라고 할 수 있다. 본 논문에서는 청년 취업률을 향상시킬 수 있도록, 청년취업준비생의 개인선호도뿐 아니라 적성, 직무 역량에 맞는 중소 기업을 추천하는 커리어매칭 알고리즘을 제시한다.

목차

1. 서론

2. 기존 진로정보시스템의 현안

3. 커리어매칭 시스템

4. 커리어매칭시스템 결과 활용

5. 결 론