사회적 자본의 강도가 혁신성과와 조직성과에 미치는 영향

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 오재욱
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2017년도 춘계학술대회 발표논문집, 126~132쪽, 전체 7쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.04.21

국문 초록

Granovetter(1973)의 약한 유대관계 이론(weak ties theory)을 기반으로 조직 사회적 자본의 강도가 혁신성과와 조직성과에 미치는 영향을 확인하고, 지식 학습유형이 사회적 자본과 혁신성과 사이에서의 조절효과를 확인한다. 즉, 조직 내 하위 조직단위 간의 사회적 관계는 강한 유대관계이어야 하는지 아니면 약한 유대관계이어야 하는지, 그리고 혁신의 목적과 교류되는 지 식에 따라 유대관계의 강도가 혁신성과와 조직성과에 미치는 영향을 살펴보는 것을 연구의 목적으로 한다. 이와 같은 본 연구의 목적을 달성하기 위해서 다양한 산업의 중소기업을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 통계분석은 SPSS 20.0 Process를 사용하여 매개된 조절효과 모형을 검증하였다. 연구결과를 토대로 사회적 자본과 지식 학습, 혁신, 조직성과의 통합적 인과관계를 규명하였다. 또한 조직의 유대관계 강도와 지식 학습유형에 따라 혁신성과와 조직성과가 어떻게 차이가 나는지 확인하고, 경영관리 제언과 향후 연구방향을 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 선행 연구

Ⅲ. 연구모형과 가설

Ⅳ. 연구조사 설계

Ⅴ. 연구결과 및 결론

키워드

사회적 자본 지식 학습유형 혁신성과 조직성과 매개된 조절효과