내․외재적 동기부여를 통한 보상시스템의 설계

• 발행기관: 글로벌경영학회
• 저자명: 이원기 박현일 서란주
• 간행물 정보: 『글로벌경영학회학술대회 발표논문집』2013년 하계학술대회 발표논문집, 210~229쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.06.30

국문 초록

경영환경이 복잡해지고 변동성이 확대됨으로 인해 기업은 극심한 경쟁환경에서 살아남기 위한 다양한 노력들을 하고 있다. 이러한 경쟁환경에서 기업에게 필요한 것은 소유한 자원을 효율적으로 활용하여 부가가치를 창출하는 것이다. 기업이 소유한 자원 중에 부가가치 창출의 폭이 가장 넓은 것은 인적자원이라고 볼 수 있다. 즉, 인적자원의 활용이 극심한 경쟁환경에서 경영의 핵심사항이라고 볼 수 있다. 따라서 조직은 조직구성원에게 동기를 부여하여 조직이 원하는 방향으로 행동을 유도하고 유지하게 해야한다. 조직구성원에게 동기를 부여할 수 있는 가장 대표적인 관리도구는 보상시스템이 있다. 과거에는 보상시스템의 금전적인 부분만을 고려하여 보상시스템을 구성하였지만, 금전적인 보상시스템이 가지는 역기능과 개인이 조직에요구하는 보상의 다양성으로 인해 비금전적인 보상시스템의 기능이 중요시 되고 있다. 그러므로 금전적인 보상시스템의 역기능을 보완하고 보상시스템의 효과를 높이기 위해서는 비금전적인 보상시스템의 설계가 중요하다. 따라서 본 논문에서는 이상적인 보상시스템 설계를 위해 외재적 동기부여에 기초한 금전적 보상시스템과 내재적 동기에 기초한 비금전적 보상시스템 변수들을 문헌연구를 통해 탐색하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 보상시스템

Ⅲ. 금전적 보상시스템과 외재적 동기부여

Ⅳ. 비금전적 보상과 내재적 동기부여

Ⅴ. 결론

키워드

보상시스템 금전적 보상 비금전적 보상 내재적 동기부여 외재적 동기부여